ENTREVISTA DE EMPRESA ART



UNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS EMPRESARIALES
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN DE CALIDAD
ENTREVISTA ART

ESTUDIANTE:
MARIUXI TANDAZO

DOCENTE:
ING. VERÓNICA AYALACURSO:
8VO ADMINISTRACIÓN VESPERTINO “A”
AÑO LECTIVO
2014-2015


SEGÚN SU CRITERIO QUE NECESITARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR MANUFACTURERO PARA QUE TODAS PUEDAN APLICAR LAS INICIATIVAS QUE SE MENCIONAN EN ELARTÍCULO
Para aplicar esas iniciativas lo primero y más recomendable es capacitar al personal al momento de que este valla a ofrecer sus conocimientos en la empresas, así desde un principio ya sabrácual serán sus actividades a realizar y no tendrá muchos inconvenientes, también las empresas deben planificar anticipadamente si recién crean un negocio el monto necesario que deberían tener paracapacitar y entrenar a sus futuros empleados y si esta ya se encentra constituido hacer una planificación en base a sus ingresos y tener de respaldo cierta cantidad de dinero para poder entrenar a supersonal y esta desarrolle mejor sus tareas, estas capacitaciones se las podría realizar anualmente como mejor ayude a la empresa, y como otro punto llevar un respectivo control sobre estas, para que noqueden puestos vacíos y lo mejor que se capaciten por áreas al personal.
CUÁL ES EL PRINCIPAL MOTIVO POR EL QUE ACTUALMENTE HAY ESCASES DE TALENTO HUMANO CALIFICADO.
Según el artículo leído elprincipal motivo es porque la población de Estados Unidos esta rumbo a la jubilación y no hay mucho personal comprometido, por este motivo las empresas están optado por capacitar, entrenar y generar mayorconocimiento a los empleados más jóvenes para que estos trabajen de forma más eficiente y no tengan ningún tipo de inconvenientes ,las empresas no han tomado mayor conciencia que capacitando lapersonal obtendrían mayor eficiencia en sus actividades y estarán abiertos a las habilidades y destrezas que tienen, pero la empresa ven al talento humano como un gasto mas no como una inversión, y no es...