Entrevista de evaluación del desempeño

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

OBJETIVO
• Practicar la entrevista de evaluación del desempeño.
• Recibir retroalimentación con relación a la actitud y desenvolvimiento personal comoentrevistador.

TIEMPO:
Duración: 60 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
25 participantes
LUGAR:
Aula Normal
Un salón suficientemente amplio que permita a los participantes actuar. MATERIAL:
FácilAdquisición
I. Hoja de "Ejercicio sobre Entrevista de Evaluación de Desempeño" para el Facilitador.
II. Hoja de "Ejercicio sobre Entrevista de Evaluación de Desempeño" para el participante.DESARROLLO
VER FORMATO
I. El Facilitador pedirá al grupo que se divida en grupos de 3 personas: 2 participantes que desarrollarán la entrevista, y un observador que tomará notas con fines deretroalimentación, pero no participará verbalmente.
II. Indicará a todos los participantes que actuarán como entrevistadores que cuentan con 10 minutos para elaborar una guía de entrevista de evaluación dedesempeño.
III. Asignará individualmente un rol a cada solicitante: vendedor, secretaria, vigilante, etc., y les indicará que cuentan con 10 minutos para elaborar su historia personal y sus argumentospara solicitar un ascenso.
IV. Pedirá a los observadores que pongan especial atención en detectar actitudes inconscientes en ambas partes, y que preparen una guía de observación en base al modelo deentrevista dado.
V. Pasados los 10 minutos de trabajo individual para preparar la actuación, se da la indicación de iniciar el ejercicio.
VI. Al terminar el ejercicio, se realiza una mesa redonda,donde los observadores expresarán sus anotaciones.
VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.


HOJA DE TRABAJO
ENTREVISTA DEEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
(Hoja para el Facilitador)
INSTRUCCIONES:
- Pida a los participantes que como tarea de casa diseñen una guía de entrevista de evaluación de desempeño y que la tengan...