ENTREVISTA DE SELECCION PERSONAL

Páginas: 30 (7481 palabras) Publicado: 9 de noviembre de 2014
Entrevista de trabajo

INDICE
 Agradecimiento…………………………………………………. Pág. 2
 Introducción...……………………………………………………

Pág. 3

 Capítulo I “LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE
PERSONAL”……………………………………………………... Pág. 4-6
1.1. Concepto
1.2. Características de la entrevista
1.3. Condiciones del entrevistador
 Capitulo II “TIPOS DE ENTREVISTA Y TÉCNICAS APLICADAS EN
ELLA”…………………………………..…………………………Pág. 7-10
2.1. Entrevista estructurada
2.2. Entrevista inquisitiva
2.3. Abierta o no dirigida
2.4. Entrevista de solución de problemas
2.5. Entrevista grupal
2.6. Entrevista de presión
 Capitulo III “ÁREAS DE INVESTIGACIÓN DE
EMPLEO”…………………………… …………………….
3.1. Área 1: Estabilidad laboral
3.2. Área 2: Experiencia
3.3. Área 3: Educación y formación profesional
3.4. Área 4: MadurezFinanciera
3.5. Área 5: Estado de salud
3.6. Área 6: Antecedentes familiares
3.7. Área 7: Ambiente familiar actual
3.8. Área 8: Actividades ajenas al empleo

LA

 Capitulo IV “RECOMENDACIONES PARA EL
ENTREVISTADOR”…………………………………….…

ENTREVISTA
Pág.11-20

DE

Pág.21-22

4.1. Como entrevistar a candidatos que tienen problemas
4.2. Que debe evitar durante la entrevista
 Capítulo V “ Casopráctico”…………………………………

Pág.23

 Conclusiones……………………………………………………….. Pág. 26
 Referencias………………………………………………………… Pág. 27

Selección de personal

Página 1

Entrevista de trabajo

AGRADECIEMIENTO

A Dios por ser mi guía
A nuestros compañeros y Docentes
De la Universidad “San pedro”.
Escenario de las nuevas competencias laborales.
A nuestros familiares, por su apoyoIncondicional en la motivación y fuerza para el logro de nuestras metas

Selección de personal

Página 2

Entrevista de trabajo

I NTRO DUCCIÓ N

La entrevista de selección es, probablemente, el método más utilizado en la selección
de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la
hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.
Apesar de la profusión de su uso, es uno de los instrumentos menos conocidos y
peor utilizados de la selección de personal. Por otra parte, las personas que la ponen
en práctica no tienen, frecuentemente, los conocimientos y destrezas necesarios para
adoptar juicios útiles respecto al candidato, ni utilizan una metodología que le permita
obtener buenos resultados.
En este trabajo brindaremosinformación sobre la entrevista en la selección de
personal profundizando aspectos como los tipos de entrevista, características,
condiciones del entrevistador entre otros puntos importantes para el desarrollo del
curso de selección de personal.

Selección de personal

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Entrevista de trabajo

CAPÍTULO I
“LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL”
1.1 ¿Qué es la entrevista?
 Laentrevista es un término que deriva del inglés “interview”, que consiste
en una técnica para la obtención de información mediante el diálogo
planificado, estructurado o abierto, según los objetivos establecidos por el
entrevistador.
 Es una técnica utilizada en el proceso de selección del personal que
consiste en un intercambio verbal entre un entrevistador y un entrevistado
(sólo oacompañado) con el objetivo de determinar si el candidato
(entrevistado) se adecua o no al perfil del puesto de trabajo.
 La entrevista de selección puede definirse como una comunicación
formalizada de interacción por medio del lenguaje' generalmente entre dos
personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio
de información a través de preguntas, demostraciones-simulaciones ocualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo. La finalidad principal de una entrevista
de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante
específica dentro de una empresa determinada.
 La Entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador trata
de obtener la información que necesita a través de...
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