entrevista de tabajo

La entrevista de empleo



CAPITAL HUMANO
Lo que es su proceso de selecion: elegir de un grupo de aspirantes l individuo que mejor se adapte con los puestos de trabajo y con la organización es la meta del proceso es muy imporante saber si los empleados estan altamente capacitados o baja mente capacitados y que por alguna razon no se adaptan al procesodel trabajo y terminan abandonando la empresa oya sea voluntaria mente o de alguna otra manera hay muchas maneras de mejorar la productividad pero ninguna como tomar la decisión correcta de contratacion de una empresa que coseche beneficios sustanciales Las etapas de su ciclo: las pruebas de conocimiento de puestos pruebas de muestras de trabajo pruebas de interes vocacional pruebas de personalidadLos metodos: los metodos de las entrevistas son entrevista personal es una donde esta el candidato cara a cara con el entrevistador ,entrevista grupal varios solicitantes interactuan en precencia de uno o mas representantes de la compañía esto hace que se facilite el rabajo de los representantes de la compañía entrevista de papel las entrevistas de papel sirven para obtener puntos de vistamultiples y saber que es lo que ofrece el entrevistador si tiene lo necesario o no Las técnicas Considerando que cada entrevistador tiene su propio método para obtener lo que quiere de un candidato a determinado empleo, hay que estar atentos para afrontar siempre estas reuniones con seguridad. Cabe destacarse que en pocos minutos, las entrevistas pueden pasar de la mayor cordialidad a la másparalizante brusquedad, motivo por el cual la naturaleza del trabajador será fundamental a la hora de obtener el puesto, más allá de sus cualidades claro.Es así que suelen considerarse cinco tipos o técnicas de entrevista. La primera de ellas es denominada “estresante”, en la cual se intenta que el candidato sienta una actitud hostil por parte del entrevistador. Se trata de un método específicamente pensadopara probar la reacción de un futuro empleado en momentos de máxima tensión. Allí se recomienda mantener la calma y no ponerse a la defensiva, ya que se trata de sólo una representación.Luego existe también la entrevista relajada, que puede tener lugar incluso en una comida, con una atmósfera relajada, aunque allí se aprovecha para sacara  relucir los puntos más débiles de los candidatos, ya quese confían en sus posibilidades. Se aconseja en estos casos, no realizar demasiadas confesiones sobre la vida privada, escoger una comida con decisión y no salar la misma sin antes probarla. Revisa tu currículum Si es necesario, ajústalo para incluir logros o experiencias que estén directamente relacionados con el puesto que se ofrece. Si eres diseñador, fotógrafo, arquitecto o webmaster, deberásllevar tu carpeta de trabajos.
Investiga acerca de
Lugar de la entrevista
Ubica con anticipación el domicilio de la empresa y el área donde se realizará la entrevista
Confirma nombre y cargo de la persona que te va a entrevistar
Prepárate a contestar preguntas acerca de tareas o responsabilidades
La empresa o institución
Infórmate y aprende lo más posible acerca de esaempresa: el giro, servicios, beneficios, la circunstancia actual y su visión del futuro.
Sé puntual Llega con 15 minutos de anticipación y actitud positiva
Errores para la entrevista Improvisar Si de verdad quieres conseguir un trabajo debes preparar la entrevista como si se tratara del último examen de tu vida y probablemente lo será, hasta que cierre la empresa, te echen o te marches a otro ladoEn primer lugar tienes que saber bien a qué puesto estás optando y cómo es la empresa que te va a hacer la entrevista. Esto parece baladí, pero lo cierto es que mucha gente acude a los procesos de selección sin saber muy bien donde se está metiendo. Para prepararse correctamente una entrevista de trabajo hay que investigar lo máximo posible sobre la empresa a la que se acude. No está de más...