entrevista de tension



MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO

PROFESORA: CISNEROS VARGAS CINTIA ESMERALDA

INTEGRANTES

AGUILERA BUSTOS SADAHI VALERIA
BELTRAN HERNANADEZ DAVID
CASTILLO ALFONSO
Saldaña Villalpando Christian Ramon
Vazquez Esmeralda
cEDRIC

5GC

TURNO VESPERTINO

“ENTREVISTA DE TENSION”



Entrevista de tensión



La entrevista de tensión o de provocación de tensión esaquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato.

Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber cómo reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control porlo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato.
Hay diferentes métodos de inducir situaciones de tensión. Las más habituales son:
Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas
Interrumpir al entrevistado
Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar

Estas entrevistas están enfocadas agenerar presión entre los candidatos. Un consejo básico: mantén la calma.

Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato. Esto puede darse tanto en entrevistas personales como grupales. Recuerda que el objetivo del técnico de selección es poner a prueba a la persona que tiene delante. En este caso no se trata tanto decontrastar la información del currículum, sino de descubrir las aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés.

En estas situaciones de presión hay que mantener la calma, no reaccionar de forma agresiva o con mala educación. Nos están poniendo a prueba. Piensa que si superas con éxito esta entrevista, probablemente la siguiente se dará en un clima natural de relación.

Porotro lado, si crees que no estás predispuesto a afrontar una entrevista de tensión, puedes hacerlo saber al reclutador y pedir salir del proceso de selección (sabiendo que posiblemente perderás la opción de conseguir ese puesto de trabajo). También puedes intentar enfocar el proceso hacia otro tipo de entrevista, aunque no haya garantías de éxito.
 
En cualquier caso, sé educado y recuerda quees una prueba (dura) que te piden superar.  

La tensión en la entrevista se puede propiciar por varias vías:
Actitud y modos del entrevistador: no se levanta para darte el saludo de bienvenida, es frio y cortante, interrumpe al candidato cuando está hablando, establece pocos lazos amistosos, no rompe el hielo con ninguna pregunta ajena a la entrevista.
Multitud de entrevistadores: Cuando unsolo candidato se siente observado por varias personas y el pensar que hay multitud de ojos examinando cada una de las palabras y gestos que emite puede producir un alto grado de tensión.
Preguntas comprometedoras o de difícil respuesta: en las entrevistas de tensión puede que te realicen alguna pregunta de tu vida íntima y personal u otra pregunta a la cual será muy complicado que sepas larespuesta (En este post de Víctor Candel puedes saber más sobre ellas), con ello, el entrevistador no quiere conocer si eres superdotado superando las Oddball questions ni mucho menos tus intimidades, solo quiere aumentar el grado de tensión y ver como actúas en situaciones no controladas viendo cuál es tu procedimiento de actuación ante los problemas (pudiendo también observar competencias como lacreatividad y capacidad analítica).

Mi opinión al respecto.

Sin conocer los parámetros del perfil del puesto requerido y el entorno en el que se va a introducir el candidato soy partidario de una entrevista de trabajo SIN tensión, ya que de por sí es muy probable que el candidato traiga de manera intrínseca un grado medio-alto de tensión y nervios al enfrentarse a un hecho tan importante como...