Entrevista de Trabajo Marin Ultimo



INSTITUCIONAL V
ACTIVIDAD 1 - ECONOMIA




PRESENTADO POR:

YADIRA ESTEFANIA SILVA CABRA







UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y A FINES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS


PSICOLOGIA EMPRESARIAL
ENTREVISTA DE TRABAJO






PRESENTADO POR:
DIANA MARITZA CORREDOR ZAPATA
DIANA PAOLA MORALES TARAZONA






UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y A FINES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C 2015


PSICOLOGIA EMPRESARIAL
ENTREVISTA DE TRABAJO




PRESENTADO POR:
DIANA MARITZA CORREDOR ZAPATA
DIANA PAOLA MORALES TARAZONA



PRESENTADO A:
DANIEL MARIN




UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y A FINES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C
2015
Tablade Contenido

INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS 3
MARCO TEORICO 3
Perfil 5
Perfil Análisis del cargo 5
Técnicas 5
Observación: 5
Entrevista: 5
Cuestionario: 5
Tabla. 1 Información del posible vacante. 5
Condiciones 6
Fuente de reclutamiento 6
Formatos requisitos del cargo 6
Proceso Análisis Ocupacional Resumen 6
Análisis del Cargo: 6
Perfil del Cargo: 6
Elementos oinstrumentos de selección: 7
Bibliografía 8










INTRODUCCIÓN


El motivo del trabajo es dar a conocer el ejercicio de una entrevista de trabajo, para aquellas personas que requieran un empleo.

Podemos encontrar diferentes tipos de entrevista que nos ayudan enfrentar y a la vez realizarlas, conjunto a todos los documentos que incluyen en cualquier tipo de entrevista de selección, no solo nos ayuda enel momento de realizar la entrevista en lo personal.

Debemos tener en cuenta y muy claro el perfil personal, la formación, experiencia y sus cualidades o preferencias de trabajo; para que el empleado se sienta cómodo y satisfecho en el puesto de trabajo

Subsiguientemente encontraremos que se debe y no se debe realizar en una entrevista de trabajo, y sus referencias bibliográficas.OBJETIVO GENERAL

Obtener información sobre los aspirantes si encajan en el puesto de trabajo que se encuentra la vacante en el momento y llevar a cabo una serie de preguntas para así tener más idea sobre el aspirante en sus habilidades y aportes.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Averiguar si el entrevistado es adecuado para el puesto de trabajo.
Verificar sus estudios y formación.
Valorar laexperiencia profesional.
Conocer los intereses actuales y su motivación.
Guiar a la entrevista al objetivo.
















MARCO TEORICO

La entrevista de trabajo es un tema muy importante ya que en el mundo de la globalización va cambiando las organizaciones ya que no se mantiene una estructura o un solo enfoque organizacional, la tecnología y los puntos de vista a medida que van pasando los años elsistema organizacional cambian de una forma bien o para mal según la cultura organizacional y el personal seleccionado, pero el deber ser es seleccionar al personal perfeccionando, esto conlleva a elegir a un grupo de personas adecuadas para un puesto de trabajo, el objetivo de una organización empresarial, va ligada al personal seleccionado ya que buscan resultados en el futuro, ya que podemosdecir que el personal es el motor que ayuda que una organización sea reconocida a nivel mundial o desde el punto de vista objetivo que tenga ya sea conocida o nacional.
La contratación del personal es importante al momento de seleccionar al personal calificado para el puesto de trabajo que tenga todas las cualidades y el perfil requerido para el vacante, se mantendrá en la nómina de la organizacióny podrá trabajar a gusto con buena producción y calidad, en cambio si se llega a seleccionar una persona que no cumple con todos los requisitos para cumplir el cargo, podríamos decir que es una persona problema para la organización y el clima laboral, porque puede llegar a realizar una comunicación enferma, manifestando lo insatisfecho de la organización y si encontramos personas totalmente...