Entrevista de trabajo

¿COMO REALIZAR UNA BUENA ENTREVISTA?

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que nos debemos enfrentar a la hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo como diligenciar una hoja de vida o currículo tienen el único objetivo de llegar a una entrevista personal. La cual no debemos desperdiciar.

De las distintas herramientasutilizadas en el proceso de selección para ocupar un cargo, la entrevista de trabajo es la más empleada, ya que permite realizar un cara a cara con la persona que pretende ocupar el puesto; la mayoría de las personas que llegan a una entrevista de trabajo tuvieron que realizar una serie de pasos y cumplir ciertas condiciones para llegar a esta parte del proceso para obtener un cargo en cualquier empresa.Por lo general si la persona esta bien capacitada, no siempre obtiene el trabajo ya que en el momento de presentar la entrevista se pone nerviosa o al contrario si la persona no esta capacitada tiende decir mentiras, titubear o tratar de confundir al entrevistador para evitar las preguntas que por lo general se hacen en una entrevista para encontrar al candidato idóneo para ocupar el cargo.Existen varios tipos de entrevista según el numero de participantes por ejemplo donde hay un entrevistado y un entrevistador esta modalidad es llamada entrevista individual, la entrevista la lleva el entrevistador y todo se basa en la respuestas que se le brinden a la preguntas que realice, otro tipo es un entrevistado y varios entrevistadores esta es llamada entrevista de panel al igual que en laentrevista individual se basa en las repuestas a las preguntas formuladas por los entrevistadores al tiempo. Otra forma de entrevista es la de grupo donde varios entrevistadores evaluaran al candidato de forma individual y luego unificaran criterios para tomar una decisión en común.

Hay también otros tipos de entrevistas según el procedimiento por ejemplo La entrevista estructurada o preparadaes la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso deselección. Otra clase de entrevista es la no estructurada o libre en donde se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. Con todo, este tipo es, sin duda, el que más gusta a los entrevistadores, a causa de la libertad quele deja. También existe La entrevista mixta o semiestructurada es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas. Esto forma es más completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en lascaracterísticas especificas del candidato. Por ello, permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información y por ultimo La entrevista de tensión o de provocación de tensión es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse encondiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato. Ya conociendo las clases de entrevistas se deben seguir ciertas condiciones sin importar cual de los tipos de entrevista se va a...