Entrevista de Trabajo

En la entrevista de trabajo: ¡Cuidado con las preguntas asesinas!
 
 
 
La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar.  Una  vacante  en una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes.  En pocas palabras la competencia es feroz.
 
Esta situación provoca que los administradores de losrecursos humanos apliquen cada vez más herramientas que les permita reclutar y seleccionar personal de una forma más rápido y efectivo.
 
Por ello, es necesario que se estépreparado para tener éxito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, ya que lo másprobable es que le apliquen las preguntas de filtrado o  traducido del idioma ingles “preguntas asesinas”.
  
Dichas preguntasexisten para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la candidatura de cada uno para la posición vacante.
Este tipo de preguntas no se realizaúnicamente en las entrevistas de trabajo cara a cara sino también en los formularios que son llenados y enviados vía Internet a las bases de datos de algunas empresas. Ejemplos de preguntas asesinas son:
 
Dime por qué crees que eresel mejor candidato para llenar la vacante?
La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando. 
 
Un ejemplo de respuesta que puede dar es lasiguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio.  Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"
 
Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en pocotiempo resultaré muy productiva para la empresa"  Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)
 
¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
Hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro.   Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionarrespuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar  qué se está haciendo para superar el defecto. 
 
¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?
En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia,conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera lograr más.
 
Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero una personaexitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..
 
¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? o
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe" no es, eneste caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
 
 
 
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