Entrevista de trabajo

ENTREVISTAS DE TRABAJO
Una entrevista es una conversación entre un solicitante de trabajo y el posible empleador para evaluar y determinar una posible correspondencia entre el candidato y el cargo. Esta conversación es una excelente oportunidad para mostrar tus habilidades y logros, así como para aprender sobre una organización. Debes expresarte con confianza y mostrar orgullo de tusexperiencias hasta el momento, haciendo énfasis en tus logros y discutiendo cómo podrías contribuir a la empresa del entrevistador. Una conversación exitosa es una conversación en donde las dos partes participan abiertamente.
Si ya has completado la parte I del plan de carrera y la sección de Networking , en este punto ya has avanzado un gran camino en la preparación de las entrevistas. La autoevaluación tebrinda autoconocimiento y confianza sobre quién eres y lo que quieres; la exploración de opciones te ha ayudado a tener un enfoque en el área y tipo de trabajo que te interesa; la preparación del Currículo , las cartas de presentación combinados con la creación y el desarrollo de una red de contactos te han dado mucha información del mercado y retroalimentación de tu posición dentro de él. Eneste punto, las entrevistas te presentan el último paso para encontrar el trabajo. Con la práctica y experiencia en networking, lo mejor es pensar en las entrevistas como una extensión de este proceso.
Los objetivos de esta sección son:
a. Considerar el valor de la preparación para la entrevista y ayudar en este proceso.
b. Conocer los objetivos del entrevistador y los tuyos con el fin deprepararte para las entrevistas.
c. Preparar tus respuestas a preguntas clave.
Contenido
• Tus Objetivos y los del Entrevistador
• Clases de Entrevistas
• Formato y Estilo de Entrevistas
• Preparación
• Las 45 preguntas más importantes en la entrevista
• Consejos Prácticos
• Información Adicional
Tus Objetivos y los del Entrevistador
Los empleadores y candidatos tienen objetivosindividuales que cumplir durante el proceso de la entrevista. Finalmente, sin embargo, el que se llegue a firmar un contrato depende de que las necesidades de las dos partes queden satisfechas. A continuación hay un resumen de los objetivos de cada parte de la entrevista y una mirada general al proceso de entrevista. Esta sección se enfoca en la entrevista inicial, con una breve discusión sobre la segundaentrevista.
Las metas del candidato
Siendo la persona que está solicitando el trabajo, estás buscando conseguir un trabajo que satisfaga tus requerimientos. Puedes aplicar tres objetivos en la entrevista inicial para ver si se cumplen tus requerimientos.
• Determina si ese sería un trabajo que harías bien y disfrutarías
¿Involucra el cargo tareas que te gustaría desempeñar, y resolverproblemas que consideras importantes? ¿Aportará este cargo a tus habilidades, conocimientos y experiencia, además de darte la oportunidad de crecer personal y profesionalmente? ¿Trabajarás bien con ese tipo de gente y disfrutarás de su compañía? En resumen, ¿puedes tener éxito en este trabajo y, al mismo tiempo, suplir tus necesidades?
• Véndete efectivamente
Durante la entrevista inicial debesconvencer a los contratantes del valor que podrías tener en su empresa. Un trabajo existe porque una empresa tiene una necesidad específica. Tu obligación es demostrar que eres la mejor persona para suplir esa necesidad, relacionando tus cualidades con el cargo. Resalta tus fortalezas, presentándote como alguien profesional y que confía en sí mismo.
• Reúne información en la cual puedas basardecisiones futuras acerca del trabajo
Además de dar, también quieres recoger información. Quieres seguir aprendiendo sobre la empresa, el cargo y la gente con la que vas a trabajar. Esa información te dirá si aceptar próximas entrevistas, si es el caso.
Las metas del empleador
El representante de la empresa, que busca una solución a un problema, también tiene tres objetivos en la entrevista inicial:...