entrevista de trabajo

La entrevista del proceso de selección, en la entrevista tendrá la oportunidad de darse a conocer personalmente y defender su candidatura ante la empresa, de modo que contará con la ocasióndefinitiva para convencer a los seleccionadores de que es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante.
Entrevista estructurada Se caracteriza porque el entrevistador cuenta con un formulario depreguntas específicas que planteará a los distintos candidatos para obtener información de todas las áreas a evaluar
Entrevista libre o no estructurada En este caso, el seleccionador plantea al candidatolas cuestiones de modo general, dejando así que sea éste quien centre su respuesta en la información que crea conveniente destacar,.
Entrevista mixta Se caracteriza por ser una mezcla de las dosanteriores, de manera que se alternan las preguntas dirigidas, cuando se trata de obtener una información concreta u objetiva, con preguntas abiertas orientadas a conocer determinados aspectos de lapersonalidad del candidato. Este tipo de entrevista es el más comúnmente utilizado y en él el candidato deberá ir respondiendo, según si la pregunta que se le formule 
Entrevista preliminar. Se utilizacuando hay muchos candidatos, de manera que en una breve entrevista se repasan los principales aspectos del currículum vitae de cada uno de ellos para descartar a los que no cumplen el perfil solicitado.Entrevista de selección propiamente dicha. 
Pruebas de idoneidad o psicológicas.
 Existen diferentes tipos de prueba psicológicas que se pueden aplicar a los solicitantes, pero en definitiva todasellas se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta.
Son en forma de test, donde se presenta una pregunta con diversas opciones entre las cuales sólo una puede ser elegida. Gran parte de las empresas aplican éstas a los niveles intermedios o administrativos, considerando que los niveles bajos, no es indispensable para el trabajo físico.
Test de personalidad
Algunos...