entrevista de trabajo

Claves para una
entrevista exitosa
que le ayudarán a abrirse camino en su búsqueda de trabajo
CONTENIDO
Planifique y prepárese
_____________________ página 2
Presente sus puntos fuertes
_____________________ página 3
Esté preparado para las preguntas
_____________________ página 4
Realice un seguimiento eficaz
_____________________ página 8
Qué hacer y qué no hacer en las
entrevistas_________________ páginas 10-11
¿Por qué no obtuve ese empleo?
____________________ página 12
Siga aprendiendo
____________________ página 14
Lista de verificación para las
entrevistas
____________________ página 15

Las entrevistas le brindan la oportunidad de
demostrar su competencia ante el empleador, de
modo que vale la pena estar bien preparado.
El empleador está buscando lo queusted puede
ofrecer a la compañía: sus aptitudes, habilidades,
conocimiento y vitalidad.
Para realizar una entrevista eficaz, es necesario
que se comunique eficazmente mediante las
palabras, el tono de voz e imágenes visuales
positivas. De esta manera, el empleador
receptará un mensaje con niveles de seguridad,
credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y
educación adecuados parael trabajo.
La información de esta publicación le brinda
algunas pautas útiles para lograr una entrevista
exitosa.

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¿Se siente “excluido” del mercado laboral?
Hay muchos elementos que entran en juego
a la hora de realizar una búsqueda de trabajo
exitosa: investigación, confección del
currículum vitae, llenado de formularios de
solicitud, entrevista y seguimiento. La
entrevista detrabajo le brinda la oportunidad
de poner en evidencia sus puntos fuertes
clave. Abra las puertas a una entrevista
exitosa siguiendo estos puntos clave:
•

Planifique y prepárese
meticulosamente.

•

Presente sus puntos fuertes con
claridad.

•

Esté preparado para las preguntas.

•

Realice un seguimiento eficaz.

Planifique y prepárese
Infórmese acerca de la compañía uorganización que lo entrevistará. Al empleador
le causará muy buena impresión que usted
haya dedicado tiempo a investigar sobre la
compañía, lo cual, además, ahorrará al
entrevistador el tiempo que le significaría relatar
la historia de la empresa.

recordarlo fácilmente durante la entrevista.
También debe saber de antemano, de ser
posible, si el entrevistador será su nuevo jefe,
en casode que lo contraten.
Una forma de guardar toda esta información
junta es utilizar una hoja separada para cada
compañía y puesto, con la fecha, hora y lugar
de la entrevista programada. Luego puede
escribir sus apuntes de investigación sobre la
empresa, las preguntas que tenga acerca de
ella y el puesto para el que se postula.

Averigüe todo lo que pueda acerca de ella.
¿Qué hace oproduce? ¿Cuánto hace que está
operando? ¿Cuál es el mercado de sus
servicios o productos? ¿Cuán estable es?
¿Qué cualidades busca en sus empleados?
Puede encontrar respuestas a éstas y otras
preguntas en material publicado por la
compañía, la biblioteca local, asociaciones
empresariales, archivos de periódicos locales o
empleados de la compañía.

Piense en usted: el tipo de persona que es, lascosas que realmente le interesan, las cosas
que hace bien (y las que no hace tan bien), su
capacitación y experiencia, lo que le gusta y lo
que no le gusta y sus metas laborales.

Ésta es, además, su oportunidad para evaluar
las posibilidades de empleo de la compañía. El
primer día o semana de trabajo no es el
momento indicado para enterarse de los
inconvenientes que lo harán sentirsemal por la
elección realizada.

Prepare el material de modo que se sienta
preparado para la entrevista. Lleve consigo una
copia de su currículum vitae y de sus
referencias. Asegúrese de preparar preguntas
para hacer al empleador. Si corresponde, lleve
muestras de su trabajo, expedientes
académicos o copias de cartas de
recomendación. Y, por supuesto, asegúrese de
tener la dirección y...