Entrevista de trabajo

 INTRODUCCION:
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepanhacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso,deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.
En la entrevista de trabajo se da un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal,temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que se enfrentará el entrevistado a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo son a consecuencia de las emisiones de: (curriculum, hoja de vida, o carta depresentación) lo cual tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.


Entrevista de trabajo a un candidato para un puesto de trabajo.


CONCEPTO:
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar alas personas que formarán parte de la actividad organizacional.
El objetivo de la entrevista es seleccionar,  como es lógico, a los mejores candidatos a un puesto de trabajo vacante. Para ello fue concebida y es aplicada, tanto en las propias empresas, como por parte de agencias externas de colocación y empleo.
En las (empresas de trabajo temporal) suelen realizar entrevistas más escuetas ybreves que en las consultoras especializadas en recursos humanos.
Los mejores candidatos para las empresas de éxito son aquellos que además de saber (conocimientos teóricos), saben ser (actitud en el trabajo) y hacer (aptitudes y habilidades concretas para el puesto de trabajo).
Todos estos criterios son evaluados de forma conjunta, mediante un análisis pormenorizado de las respuestas a las preguntasrealizadas por el entrevistador. Asimismo se toman muy en cuenta aspectos como la vestimenta, puntualidad, tono de la voz del entrevistado, o nerviosismo que pueda mostrar.



El entrevistador toma un test de preguntas al entrevistado.


PREPARACION:
El buscar empleo no es una situación sencilla y menos en estos tiempos donde las oportunidades seesfuman, sin embargo una o varias reuniones que se tengan, deben estar cuidadosamente preparadas; incluso desde la solicitud de empleo, la cual debe estar presentada con buena ortografía, legibilidad, limpieza, con datos confiables, precisos y actualizados.
Una entrevista de empleo se debe considerar como un medio, donde la persona que lo interrogue basándose en el dialogo, se dará cuenta de suscapacidades, actitudes, carácter y lo que tiene a favor y en contra de las otras gentes interesadas en el puesto; todo es importante, su manera de mover los brazos, de sentarse, su gestos, su voz, de hecho en ocasiones estos aspectos dicen mucho más que lo que usted está hablando.
A continuación entre estos y otros aspectos que se nombraran a continuación, debe tomar en cuenta antes de una...