Entrevista de Trabajo

Caso1
Elementos a evaluar en la entrevista inicial

I. Responda, con base a lo anterior, las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo queenfrentar María?
Desde mi punto de vista fue intencional, puesto que estaba una persona de recursos humanos y fue con el objetivo de saber que tan tolerante es con las personas que la reten y con la tensióndel trabajo.
2. ¿Cree que el panel reflejaba una estrategia bien pensada para entrevistar por parte de la empresa o un descuido de la administración?
No, no fue descuido fue una prueba incluida enlas entrevistas para ver qué tan apta es para el estrés del trabajo y el cómo se llevaría con las personas.
3. Si fue un descuido, ¿Qué haría para mejorar un proceso de entrevista inicial de Phoenix& Devereux wide World Co.?
Lo que yo sería eliminar un poco la tensión, así las persona entrevistada se relajaría un poco y respondería a las preguntas con más veracidad y más confianza.
4. ¿Quéaspectos cree que pudieron valorarse de María en ambas entrevistas, la de panel y la de habilidades técnicas?
En la primer entrevista fue para observar si soportara la tensión y el cómo se llevaría conpersonas retantes ya que es una egresada de la universidad y no tiene experiencia en un ambiente laboral y la segunda fue para observar sus capacidades técnicas, sus conocimientos.
El puesto dejefe de División de infraestructura y tecnología que solicita María, requiere:
Habilidades técnicas excelentes para recreación de portales de negocios
Precisión y rapidez en la administración deredes
Conocimiento de nivel avanzado en UML, Java, Internet, Antispam, Spyware, configuración de fireware, antivirus token ring.
Liderazgo y carisma para tatar personal de carácter difícil
Carácterfirme
Capacidad de comunicación fluida
En mi punto de vista se debe tomar en cuenta todo lo anterior.

5. Redacte 10 preguntas que aplicaría a María en su entrevista inicial.
GUIÓN DE...