Entrevista De Trabajo

Objetivo:
• Describir los procesos de atracción del talento humano.
• Enunciar las ventajas de aplicar un programa de capacitación y desarrollo en una organización.

Procedimiento:
• Seinvestigó en el material de apoyo proporcionado por la UTM.
• Así también se investigó en fuentes externas como el internet y libros de texto, los datos necesarios para realizar esta actividad.
• Luego serealizaron las actividades solicitadas.
• En base a los conocimientos adquiridos en la investigación de redactó la conclusión.







Resultados:
Instrucciones:
Revisa el contenido de lostemas del módulo 2 para poder dar respuesta a los siguientes cuestionamientos:

1. Investiga y describe las tres principales causas que actualmente dificultan el reclutamiento eficaz a nivel deoperarios en tres organizaciones de tu localidad.

Sueldos bajos: La empresa ofrece a los empleados de recién ingreso, un tabulador de sueldo muy bajo. En lo que compete a la compañía ésta se protege ano pagar mucho de MO, cuando son empleados de nuevo ingreso, sin embargo este es un problema ya que para los empleados es poco atractivo y los que están por ingresar, desertan. Y lo que ingresan sesienten desanimados por que han pasado por el proceso de inducción y capacitación no rinden lo suficiente, algunos de ellos por que “no pagan a como trabajo” y en esto se refleja mucho la poca retención.Políticas de la compañía: La compañía por ser nueva en la localidad, no cuenta aun con atractivas compensaciones a los empleados, como la capacitación y desarrollo de los mismos. Por lo que no venmuchas oportunidades de crecimiento, por ello al saber estas condiciones, se bloquean muchas oportunidades de personal calificado para las actividades.

Alta necesidad de ingresar personal:Desafortunadamente en la temporada alta de producción (verano) esta empresa se ve en la necesidad de realizar anuncios masivos, donde las especificaciones no son precisas y asisten personas no con el...