Entrevista De Trabajo

1. Cuénteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacartemas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comiencehablando desde lo más antiguo hasta el presente.
4. ¿Se considera usted éxitoso?
Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las havenido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
9. ¿Por qué quiere ser coordinador?
Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse enla investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.
15. ¿Cuál es sufilosofía hacia el trabajo?
Siempre podemos hacerlo mejor.
El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez delos sentimientos que le produce hacer su trabajo.
19. ¿Por qué lo debemos contratar?
Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otroscandidatos ni haga comparación alguna.
20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fueconsiderada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.
22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecerpositivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los...