Entrevista de trabajo

Páginas: 7 (1649 palabras) Publicado: 27 de noviembre de 2009
Empresa |Ordóñez & Asociados | |
|[pic] |
|Perfil |Multinacional líder en Recursos Humanos. Prestamos servicios de temporalidad, |
| |selección, outsourcing, consultoría y capacitación.|
|Título |Analista de Compras |
|[pic] |
|Descripción |Asegurar que las políticas, procesos y controles globales en el proceso de compras sean|
||desarrollados e implementados en Colombia de acuerdo con las mejores prácticas |
| |definidas por la compañía, Consiguiendo los mejores proveedores de mercado, logrando |
| |una optima relación costo beneficio y minimizando posibles riesgos. |
|[pic]|
|Requisitos |Administrador de empresas, Ingeniero Industrial Bilingüe con experiencia en procesos de|
| |compra y contratación. Experiencia en empresas de tecnología preferiblemente. |
| |Entrenamiento enabastecimiento (PNI) conocimientos básicos de proceso de calidad.  |
|[pic] |
|Cargo |Analista |
|Área de Trabajo |Compras|
|Ciudad |Barranquilla |
|Salario |$1,500,000 - $2,000,000   |
|Profesión |Ingeniería industrial|
|Nivel de estudio |Profesional |
|Sector |Comercio de Textiles |
|Cantidad vacantes |1 |
|Fecha depublicación |Noviembre 20 de 2009 |
|Fecha de cierre |Diciembre 20 de 2009 |

Trabajo de Sicología

Entrevistas mixtas: En la práctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y con preguntas noestructuradas. La parte estructurada proporciona una base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no estructurada añade interés al proceso y permite un conocimiento inicial de las características específicas del solicitante.
En nuestro caso nuestro entrevistador primeramente se va a guiar de un formato de entrevista predeterminado y a medida que se vaya desarrollando laconversación introducirá preguntas específicas de las cuales pueden surgir preguntas de las que ya tenemos establecidas o preguntas del común. Al final de la entrevista el entrevistador pasara un informe, que será estudiado en una junta posterior junto con el departamento de recursos humano el cual realzara un test psicológico dirigido por la profesional a cargo. Posteriormente se arrojaran los...
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