Entrevista De Trabajo

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
LICENCIATURA






ÉTICA PROFESIONAL
Entrevista de trabajo.




Jacqueline Gonzales. 8-899-1510
Daniel Rodas. A50030780
Roberto Arguello.8-874-1323
Joseph Wright.8-878-216




Profesora Noris L. Fonseca M.





3 de marzo de 2015
Introducción.

Con este trabajo se busca explicar que es un entrevista de trabajo, como se debellevar acabo tomando en cuenta aspectos de vital importancia y de cómo debe ser una persona, consejos que se puede y que no se puede hacer en estos casos y tipos de preguntas que se realizan en la hora de una entrevista.








































Entrevista de trabajo 
Reunión que una persona especialmente cualificada mantiene con alguien que aspira a un puesto de trabajo; la reuniónsirve para conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y para determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.


Cómo se realiza:
Preparación:
Una vez que el grupo ha decidido realizar una Entrevista a un experto determinado, debe designar quién ha de ser el interrogador. El cual debe cumplir con ciertos criterios.
Cordialidad
Facilidad deexpresión
Seguridad
Don de la Oportunidad
Agilidad Mental
Y conocimiento del tema a tratar
Días antes de la Entrevista, el interrogador se reúne con el experto invitado con el fin de organizar un plan o esquema flexible, tiempo con el que dispone y cierta preguntas básicas con referencia a la entrevista.
El grupo deberá designar también la persona que hará la presentación del experto y delinterrogador.
Desarrollo:
El miembro designado explica al auditorio los alcances del tema por desarrollarse en la Entrevista y presenta al experto invitado y al interrogador.
Una vez se da inicio se empieza la formulación de pregunta de acuerdo con lo planeado y el experto contesta, cuyas desenvolvimiento debe ser dinámico, flexible y en algunos caso requieren audacia e ingenio del entrevistado. No se debenbuscar respuestas simples con “Si” o “No”. Deben de ser bien explicadas de acuerdo a los iniciales del entrevistado. El personaje principal de la entrevista es el experto. El interrogador ha de ser hábil y eficiente, pero no buscará en la entrevista su "lucimiento personal".
Sugerencias practicas:
Ambiente físico: si el grupo es muy numeroso, la entrevista se realizará en una tarima o escenario, Sies reducido, puede formarse un círculo incluyendo a los protagonistas. En ambos casos es fundamental que todo el auditorio pueda ver y oír sin dificultad el diálogo.
Tiempo: Depende de muchas circunstancias, pero la entrevista suele durar de 40 a 60 minutos.
La entrevista puede formar parte, ser una etapa, de una reunión de grupo más amplia, puede ser seguida de un Foro, introducirse en un Grupode discusión, etc.
Tipos de entrevistas.

1. Según el número de participantes:
Entrevista Individual: Es la más habitual. Se lleva acaba entre la persona interesada en el trabajo y un representante de la empresa (normalmente del Departamento de Recursos Humanos).
Entrevista de Panel: Tiene la misma dinámica de la entrevista individual solo que en este caso se lleva acaba por medio de variosmiembros de la empresa (normalmente del Departamento de Recursos Humanos)
Entrevista de Grupo: como su nombre lo indica participan un grupo de personas en lugar de una, similar a la de Panel, solo que en este caso el aspirante es entrevistado por diferentes personas de diferentes áreas. Normalmente hay un psicólogo de la empresa entre ellos.
2. Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:Entrevista estructurada: es la más estática y rígida basada en preguntas ya predeterminadas.
Entrevista no estructurada: basada en la conversación se desarrolla por medio de preguntas abiertas sin orden.
Entrevista mixta: como su nombre lo indica mezcla la entrevista estructurada con la entrevista sin estructurar.
Entrevista de provocación de tensión: se emplean modos y actitudes con la idea...