Entrevista De Trabajo
Páginas: 11 (2625 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2015
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
DEFENSORIA DE LOS ESTUDIANTES
Tel: 2527-2660/ 2283-7085
E-mail: defensoria@uned.ac.cr
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista es la evaluación que realiza un funcionario
o funcionaria de una compañía para valorar si el entrevistado
cuenta con el perfil idóneo para el puesto. Este conversatorio
puede estar a cargo del personal de Recursos Humanos, el
jefe de lacompañía o de oficina, la psicóloga, entre otros. Al
igual, puede ser una entrevista individual o colectiva.
Imagen #1: Entrevista
Proceso en la entrevista
1. Entrega de currículum vitae.
La forma en que se elabora un currículum puede estar estructurada de la
siguiente manera:
o Datos personales: Nombre, nacimiento, cédula, dirección, teléfono, e-mail,
licencias de conducir. El estado civil puedeincluirlo si se lo solicitan o
indicarlo en el momento de la entrevista.
o Preparación académica: Se ordenan del título más actual al más antiguo.
Ejemplo:
2011 hasta la
fecha
2010
2005
Bachillerato con énfasis en Mercado por concluir
Universidad Estatal a Distancia
Costa Rica
Diplomado en Administración de Empresas
Universidad Estatal a Distancia
Costa Rica
Bachillerato en Educación MediaColegio Vocacional de Artes y Oficios
Taras, Cartago
o
o
o
o
Otros estudios: Se deben indicar los estudios relevantes al puesto al que
aspira.
Experiencia laboral: Se indican del trabajo más reciente al menos
importante.
Referencias: Indicar tres personas que puedan dar fe de que usted es la
persona idónea para el puesto. No deben ser familiares hasta tercer grado
de consanguineidad. Puede incluirla relación que tienen con usted, por
cuanto tiempo lo conocen, qué cualidades ha visto en usted que lo hagan
merecedor del cargo al que se postula.
La manera en que estructure su currículum también hablará de sus
conocimientos de computación.
¿Incluir una fotografía tamaño pasaporte?
Incluya su foto sólo si se lo solicitan. Si incluye la fotografía recuerde
sonreír, utilizar una blusa o camisaapta en donde no porte una camiseta de
tirantes y que la fotografía sea reciente.
2. Convocatoria a entrevista.
Este primer contacto con la empresa es de suma importancia, puede
generarse a través de una llamada telefónica. El tono de su voz dará una
importante impresión sobre la confianza que usted tiene en sí mismo y algunas
caracterizaciones importantes. Incluso quien lo llama puede desarrollaruna
mini entrevista telefónica para conocerlo como persona. Muéstrese atento e
interesado en participar en el proceso.
3. Preparación previa a la entrevista.
Aspectos importantes:
o Trabaje en su autoconcepto y autoconocimiento: realice una
introspección que le ayude a analizar cuáles son sus fortalezas y
debilidades. Esta puede ser una pregunta de entrevista de trabajo.
Imagen #2: Introspección o Investigue sobre la empresa: a qué se dedica, qué mercado atiende,
sedes dentro y fuera del país, historia de la compañía, página web y
redes sociales que utiliza, entre otros. Usted no puede concursar para
un puesto para el que desconoce la información de la compañía.
o Indague sobre qué aspectos podría mejorar en la empresa según sus
conocimientos. Es importante que usted tenga claro elporqué es
importante que a usted lo contraten, para que en el momento en que lo
entrevisten, esa convicción lo ayude a mostrar lo valioso que es usted
para la empresa.
o
Presentación personal: recuerde vestirse adecuadamente según el
trabajo que desea obtener. Cada aspecto de su higiene personal cuenta
(su cabello, uñas de las manos, su rostro, indumentaria limpia…)
o
Preparación del dossier: SegúnPuchol (2006), se puede preparar un
cartapacio que contenga el material de diseños, proyectos o planos, si
es requerido por su profesión, así podrá enseñarlos si se da la
oportunidad (p.34).
o
Realice las averiguaciones pertinentes en el Ministerio de Trabajo
http://www.mtss.go.cr/salarios-minimos.html, sobre el salario mínimo
que debe percibir según el puesto para el que se postule. Una de...
DEFENSORIA DE LOS ESTUDIANTES
Tel: 2527-2660/ 2283-7085
E-mail: defensoria@uned.ac.cr
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista es la evaluación que realiza un funcionario
o funcionaria de una compañía para valorar si el entrevistado
cuenta con el perfil idóneo para el puesto. Este conversatorio
puede estar a cargo del personal de Recursos Humanos, el
jefe de lacompañía o de oficina, la psicóloga, entre otros. Al
igual, puede ser una entrevista individual o colectiva.
Imagen #1: Entrevista
Proceso en la entrevista
1. Entrega de currículum vitae.
La forma en que se elabora un currículum puede estar estructurada de la
siguiente manera:
o Datos personales: Nombre, nacimiento, cédula, dirección, teléfono, e-mail,
licencias de conducir. El estado civil puedeincluirlo si se lo solicitan o
indicarlo en el momento de la entrevista.
o Preparación académica: Se ordenan del título más actual al más antiguo.
Ejemplo:
2011 hasta la
fecha
2010
2005
Bachillerato con énfasis en Mercado por concluir
Universidad Estatal a Distancia
Costa Rica
Diplomado en Administración de Empresas
Universidad Estatal a Distancia
Costa Rica
Bachillerato en Educación MediaColegio Vocacional de Artes y Oficios
Taras, Cartago
o
o
o
o
Otros estudios: Se deben indicar los estudios relevantes al puesto al que
aspira.
Experiencia laboral: Se indican del trabajo más reciente al menos
importante.
Referencias: Indicar tres personas que puedan dar fe de que usted es la
persona idónea para el puesto. No deben ser familiares hasta tercer grado
de consanguineidad. Puede incluirla relación que tienen con usted, por
cuanto tiempo lo conocen, qué cualidades ha visto en usted que lo hagan
merecedor del cargo al que se postula.
La manera en que estructure su currículum también hablará de sus
conocimientos de computación.
¿Incluir una fotografía tamaño pasaporte?
Incluya su foto sólo si se lo solicitan. Si incluye la fotografía recuerde
sonreír, utilizar una blusa o camisaapta en donde no porte una camiseta de
tirantes y que la fotografía sea reciente.
2. Convocatoria a entrevista.
Este primer contacto con la empresa es de suma importancia, puede
generarse a través de una llamada telefónica. El tono de su voz dará una
importante impresión sobre la confianza que usted tiene en sí mismo y algunas
caracterizaciones importantes. Incluso quien lo llama puede desarrollaruna
mini entrevista telefónica para conocerlo como persona. Muéstrese atento e
interesado en participar en el proceso.
3. Preparación previa a la entrevista.
Aspectos importantes:
o Trabaje en su autoconcepto y autoconocimiento: realice una
introspección que le ayude a analizar cuáles son sus fortalezas y
debilidades. Esta puede ser una pregunta de entrevista de trabajo.
Imagen #2: Introspección o Investigue sobre la empresa: a qué se dedica, qué mercado atiende,
sedes dentro y fuera del país, historia de la compañía, página web y
redes sociales que utiliza, entre otros. Usted no puede concursar para
un puesto para el que desconoce la información de la compañía.
o Indague sobre qué aspectos podría mejorar en la empresa según sus
conocimientos. Es importante que usted tenga claro elporqué es
importante que a usted lo contraten, para que en el momento en que lo
entrevisten, esa convicción lo ayude a mostrar lo valioso que es usted
para la empresa.
o
Presentación personal: recuerde vestirse adecuadamente según el
trabajo que desea obtener. Cada aspecto de su higiene personal cuenta
(su cabello, uñas de las manos, su rostro, indumentaria limpia…)
o
Preparación del dossier: SegúnPuchol (2006), se puede preparar un
cartapacio que contenga el material de diseños, proyectos o planos, si
es requerido por su profesión, así podrá enseñarlos si se da la
oportunidad (p.34).
o
Realice las averiguaciones pertinentes en el Ministerio de Trabajo
http://www.mtss.go.cr/salarios-minimos.html, sobre el salario mínimo
que debe percibir según el puesto para el que se postule. Una de...
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