ENTREVISTA DE TRABAJO

ENTREVISTA

Para nuestra entrevista utilizaremos una combinación de técnicas de competencia y situacionales, las cuales se centran en explorar no tanto los rasgos del candidato, sino ejemplosconductuales de experiencias en otros empleos, con el objetivo de predecir futuros comportamientos, como por ejemplo resolver un imprevisto; falta de alimentos, conflicto entre cocineros etc. Igualmentedebemos indagar en las habilidades específicas requeridas para este puesto (dinamismo, liderazgo, creatividad y responsabilidad entre otras).
Antes de comenzar con las fases de la entrevista definiremosque competencias o situaciones son importantes para el buen desempeño del puesto de jefe de cocina. Además analizaremos el informe de cada candidato, facilitado por la propia empresa o por nuestrocazatalentos.
En primer lugar comenzaremos con la fase preparatoria. La entrevista se llevara a cabo en una de nuestras oficinas Paradise, destinadas a la gestión de personal, que cuenta con un entornoagradable, sin ruidos, con una buena iluminación. En ellas disponemos de un equipo de recursos humanos especializado en entrevistas que se harán cargo del proceso de la entrevista, bajo la supervisiónde nuestros directivos.
Las comunicaciones a los candidatos se harán vía telefónica, con antelación suficiente señalando día y hora concreta. En caso de que un candidato resida a una distanciaconsiderable de una de nuestras oficinas se le facilitaría el transporte.
Llegado el día, recibiremos a los candidatos de manera individualizada en la hora prefijada.
El entrevistador saludara con uncordial saludo (poniéndose de pie, con una sonrisa, mirada a los ojos) con el fin de aumentar la empatía desde el principio. Asimismo la disposición del entrevistado y el entrevistador debe ser lo máscercana posible por ello utilizamos ubicación en L.
El entrevistador iniciará la charla con un tema introductorio (informal), como por ejemplo que tal le fue el viaje, el tiempo que hace, algún tipo de...