Entrevista De Trabajo

Entrevista de Trabajo – Manual para controlarla y convencer al seleccionador experto.
http://multinationalcorp.blogspot.com/2008/10/entrevista-de-trabajo-manual-para.html

La primera impresión es la más importante y no habrá una segunda oportunidad para dar una primera impresión.
El seleccionador tomará sus primeras decisiones basándose en tu apariencia y en loscomponentes verbales y no verbalesde ese primer contactovisual (ropa y accesorios, lenguaje corporal, posturas, cómo estrechas la mano, habilidad para escuchar), así que prepararse para la entrevista es muy importante si se quiere conseguir la posición ofertada.
Cada minuto que inviertes en planificar la entrevista es determinante para tu futuro, por lo que no desestimes ningún detalle. Asimismo, el hecho de prepararte conanticipación, involucra hacerlo tanto a nivel personal como a nivel organizativo, por lo que se hace necesario practicar mucho y conocer bien todo lo que debes hacer (o no) durante la entrevista. Toma en cuenta que si el Curriculum Vitaees tu tarjeta de visita, entonces la entrevista representa la puesta en escena de tus mejores cualidades personales; es decir, tu única oportunidad de mostrar lo mejorde ti.
Cada día aparecen nuevas tácticas para afrontar con éxito las entrevistas de trabajo, pero al final de todo, te aseguro que sólo importa impresionar a quién realiza la entrevista independientemente del resto de las variables. Si logras convencer al entrevistador el puesto será tuyo. Así que a lo largo de este artículo te daré las mejores herramientas para exponer y mostrar de la formamás convincente posible: tu experiencia laboral, tus habilidades y sobre todo tu imagen personal, para que puedas ser verdaderamentevalorado como tú lo deseas… En pocas palabras “Podrás tomar el control e influir directamente en la decisión del entrevistador” y luegopositivamente en el resultado de la entrevista.
Te aseguro que luego de leer este artículo nunca más llegarás nervioso a una entrevista detrabajo, ni tampoco saldrás frustrado… pues siguiendo estos consejos que te propongo a continuación,siempre estarás un peldaño por encima del entrevistador. 



NUESTROS OBJETIVOS
• Convencer al entrevistador/a de que somos la persona que está buscando 
• Conseguir la información que necesitamos sobre la posición a la que estamos optando

LOS OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR
• Formarse una impresióninicial 
• Verificar tus estudios y formación 
• Evaluar tu experiencia profesional 
• Buscar aptitudes 
• Encontrar capacidades 
• Conocer tus intereses actuales y tu motivación 
• Obtener más datos sobre el entorno familiar y otros aspectos personales

LA ENTREVISTA DE TRABAJO - ¿QUÉ ES?
Es la única oportunidad que tendremos de mostrar nuestra mejor imagen y de convertirnos en el centro de atención,siendo que durante algunos minutos cruciales podremos ponernos “en venta”. El resultado de nuestra representación histriónica y la forma en que actuemos, hablemos y gesticulemos, decidirá si finalmente somos el/la candidata(a) elegido(a) o no.
Antes, la entrevista y la selección de las personas se basaba principalmente en una exposición llana de la experiencia del candidato, con algún que otroaspecto personal involucrado.
Actualmente, la entrevista laboral es un trámite situacional de total implicación personal, tanto para el candidato como para el seleccionador. Es una evaluación en vivo y directo (de parte y parte) con claros aspectos abstractos involucrados, de forma que todo será muy relativo y dependerá en gran parte de lo que vean, sientan, perciban y reciban los entrevistadorespor parte del postulante.
Por otro lado, también se ha convertido en un acto meramente psicológico en donde la subjetividad juega un papel tan importante y tan influyente que seguro determinará el resultado final, ya sea a favor o en contra. La decisión final de incorporar a un postulante ya no está tan restringida a las características del puesto de trabajo como tal ni a las competencias y...