Entrevista De Trabajo

ENTREVISTA DE TRABAJO

¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?
• Reunión

de 2 o más personas para
evaluar la adecuación de una de
ellas a un empleo.
Simultáneamente, para que ésta
evalúe si el empleo le interesa.PARA QUÉ SE HACE LA
ENTREVISTA?
•Conocer a la persona.
•Ahondar en CV, evaluar competencias profesionales.
•Compatibilizar expectativas y oferta.
•Pronosticar el ajuste al puesto.
•Describir elpuesto y la compañía, condiciones de trabajo, renta,
beneficios.
•Es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o
de cambio de trabajo. 
•Es una actividad clave en el proceso deselección del personal.

OBJETIVOS
•
•

•

Entrevistador
Conocer las actitudes y
comportamientos de la persona
entrevistada
Averiguar si el entrevistado es
adecuado o idóneo para el puesto.

•Descubrir si puede, sabe y
quiere ocupar el puesto.

•

Predecir el rendimiento en el mismo,
y cuales son sus expectativas.

•

Entrevistado

•

Demostrar que puede, sabe y
quiere lo que requiere el perfildel
puesto de trabajo.

•

Trasmitir su competencia laboral
para el puesto.

•

Probar que está realmente
interesado.

•

Lograr su objetivo, el puesto de
trabajo.

TIPOS DE ENTREVISTAS
○Entrevistasindividuales
Directivas o dirigidas
Libres o semi dirigidas
Mixtas
○Entrevistas en grupo
○Entrevistas panel
○Entrevistas por teléfono o
videoconferencia

ANTES DE LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
•

Dadala importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y
acudir a ella con una preparación previa para ofrecer lo mejor de ti.

•

Tu currículum: Repasa tu currículum, en muchos casoscomenzarán
comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de
manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.

•

Infórmate: Infórmate al máximo sobre la empresay el puesto de trabajo
ofertado.

•

¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus
líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa?

•

Una serie de datos...