Entrevista Del Trabajo

La Entrevista es un diálogo entre dos personas en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guion previo. | ENTREVISTA CLASICA | ENTREVISTA POR COMPETENCIAS OSITUACIONES |
VENTAJAS | Si el entrevistador ha sido bien formado y conoce adecuadamente la codificación, el significado de los ratios de sabe bien.- Permiten la oportunidad de controlar posiblesconfusiones o discrepancias.- Facilitan el uso de la estrategia las preguntas abiertas o cerradas y permiten el uso de preguntas redundantes. Se ha demostrado que para adultos mejora la calidad de susrespuestas.- Son más reacias a hacer un diagnóstico por encima en base a los informes de los síntomas. | Al conocer claramente las habilidades requeridas, se puede hacer más fácilmente foco y guiar laentrevista a través de dichas competencias- Es una técnica muy útil cuando se trata de analizar temas que exigen un granAnonimato..- Permite conocer en profundidad los temas y obtener información muyrica..- Es una técnica muy válida cuando tenemos muy poca información sobre un tema yqueremos hacer una investigación explorativa. |
DESVENTAJAS | 1.- El entrevistado/a puede tener problemas paramanifestar sus puntos de vista respectode un tema concreto. La gente puede tener dificultades para recordar y expresar detalles,datos y concreciones sobre un tema.2.- El investigador/a está bajo el poder delentrevistado/a; depende completamente de élo de ella para llevar a cabo la investigación. En este sentido, puede ocurrir que elentrevistado/a no quiera dar información relevante o no sepa comoexpresarla por lo queel investigador/a se puede quedar sin información | Pero varían sus competencias según sea para una empresa de servicios, en la que se requerirá más impacto e influencia, que para unaempresa de productos..- Quienes están buscando trabajo, pueden encontrarse desorientados al encontrarse en una entrevista de selección por competenciasEn la medida que en la entrevista participa un...