Entrevista en 20 minutos

PAUTA ENTREVISTA

SELECCIÓN DE PERSONAL

Índice

Introducción........................................................................................... Pág. 1

Descripción herramienta........................................................................... Pág. 2

Pauta de entrevista.................................................................................. Pág. 3

Pautade análisis ..................................................................................... Pág. 5

Hoja de registro ...................................................................................... Pág. 6

Introducción

En el proceso de selección de personal se escogen los candidatos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido, por esto implica unacomparación y decisión respecto a la descripción y análisis de cargo que exista en el establecimiento.
La selección de personal se lleva a cabo a través de diferentes técnicas, una de ellas es la entrevista personal.
La entrevista de selección de personal es una de las herramientas, por excelencia, más utilizadas, es un diálogo con un propósito definido, donde existe correspondencia mutua entreentrevistador y entrevistado ya que las palabras, inflexiones, gestos, posturas, etc. concurren al intercambio de antecedentes que constituye la entrevista.

Descripción herramienta

Es una pauta de preguntas básicas que permite conocer a los candidatos a un cargo. A través de ella el entrevistador establece un canal de comunicación en un marco acotado por el tiempo y objetivo, manteniendola distancia adecuada dentro de un clima de calidez y confianza, explicitando su intención de tratar los temas en forma confidencial.
La entrevista permite recolectar información sobre los postulantes a un cargo, ya que el análisis y evaluación los recursos del candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por éste y del saber escuchar del entrevistador. Su registro, permitehacer la comparación de los candidatos con los requisitos que presenta el perfil o descripción del cargo.
Antes de comenzar se recomienda apelar a la amabilidad, con preguntas informales ( ejemplo ¿le costó mucho llegar? ¿le sirvieron las indicaciones de mi Secretaria? ¡Qué hermoso está el día hoy! ¿no le parece?). Luego, formule las preguntas de forma que puedan comprenderse fácilmente, efectúeuna sola vez la pregunta, evite que las preguntas condicionen las respuestas, hable menos y escuche más, tome notas relevantes y objetivas, no escriba algo que no quiere que el entrevistado vea, evite distracciones, utilice toda la información que su interlocutor le transmite. Relacione el historial del candidato con los requisitos del cargo, revise su curriculum.

Pauta de entrevista

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| |¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió pedagogía ? |
|FORMACIÓN ||
| |¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? |
| |¿Está dispuesto a complementar su formación según se requiera? |
| |¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?|
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| |Hábleme de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado? |
|PASADO PROFESIONAL |...