Entrevista En Profundidad

Entrevista en profundidad: Se aplica de forma individual y pretende obtener información sobre las actitudes, creencias, experiencias, etc…, que condicionan la forma de percibir el entorno delindividuo entrevistado.

De esta forma se analizan tanto sus aspectos estrictamente personales, como aquellas influencias externas que la sociedad tiene sobre él. La entrevista en profundidad trata deganar la confianza del individuo con el fin de obtener informaciones internas de las que en muchos casos ni siquiera es consciente.

Por tanto, la entrevista en profundidad se basa en una charlaentre el entrevistado y el entrevistador, en que se deben controlar los temas a tratar y saber ponerse en el lugar del individuo a fin de obtener el máximo de información posible.

La entrevista puedetener dos enfoques:

- Centrada sobre el problema: el tema a tratar se va fraccionando con el fin de llegar a las cuestiones que permiten explorar el comportamiento del individuo. Elentrevistador tiene un papel activo, con el fin de que la conversación no se desvíe.
- Centrada sobre la persona: la entrevista se centra en las experiencias vividas por el individuo entrevistado, con elfin de analizar su comportamiento; se trata de entrevistas más abiertas, en que lo importante no es el tema en sí, sino cómo el individuo es consciente de su propia experiencia con respecto al tema.En la puesta en marcha y el desarrollo de la entrevista, es fundamental tener en cuenta los siguientes aspectos:

- El entrevistador debe estar cualificado, con el fin de obtener la máximainformación.
- La selección de los entrevistados debe de ser precisa. (se ofrece incentivos)
- Lugar de la entrevista cómodo y sin distracciones. Momento más adecuado para el entrevistado.- Elaborar una guía con las preguntas o temas básicos a tratar.
- El entrevistador no debe ser demasiado directo. Evitar preguntas que den una respuesta concreta. Usar los silencios. El...