ENTREVISTA EN PSICOL
Páginas: 3 (749 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2015
LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Definición de entrevista
Siguiendo a Martorell, definiremos entrevista como:
un intercambio verbal en el cual existen dos roles bien definidos, eldel entrevistador y el del entrevistado, donde el primero intenta obtener información sobre opiniones, creencias, ideas, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y éste responde en intenta adecuarse a lasdemandad del primero. Por lo tanto... la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado.
El fin determinado, hace alusión a los objetivos de la entrevista que se organizan en algunade las siguientes categorías:
•Aspecto físico y presentación personal.
•Comunicación no verbal, que incluye: contacto visual, gesticulación facial, tono de voz, postura, etc.
•Comunicación verbal:fluidez verbal (habilidades sociales), riqueza de vocabulario, uso del lenguaje. Grado de empatía (dominio - asertividad)
•Análisis de competencias conductuales. En las que se analizan estrategias deafrontamiento.
Las áreas de exploración son las siguientes:
a) Datos personales: Historia educacional en sus aspectos formales y cualitativos.
b) Historia profesional y experiencia laboral: Aspectoscualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, dificultades, evaluación de desempeño, retirada, etc.
c) Motivación al cargo: A la tarea, económicamente o por otros factores; en casode selección de personal este aspecto es remarcado, en otros casos tiene un matiz diferente.
d) Historia personal y familiar: Con preguntas abiertas. Características y relación con la familia de origeny familia actual.
e) Características personales: Estilo atribucional, autoeficacia, autoconcepto, introspección, reflexividad, estabilidad emocional. Experiencias significativas, actividadespreferidas, costumbres, etc.
Al finalizar la entrevista se debiera tener un panorama de la historia educacional, motivación de logro y niveles de autoexigencia, capacidad de trabajo, actitudes y hábitos de...
Definición de entrevista
Siguiendo a Martorell, definiremos entrevista como:
un intercambio verbal en el cual existen dos roles bien definidos, eldel entrevistador y el del entrevistado, donde el primero intenta obtener información sobre opiniones, creencias, ideas, actitudes, conocimientos, etc., del segundo y éste responde en intenta adecuarse a lasdemandad del primero. Por lo tanto... la entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado.
El fin determinado, hace alusión a los objetivos de la entrevista que se organizan en algunade las siguientes categorías:
•Aspecto físico y presentación personal.
•Comunicación no verbal, que incluye: contacto visual, gesticulación facial, tono de voz, postura, etc.
•Comunicación verbal:fluidez verbal (habilidades sociales), riqueza de vocabulario, uso del lenguaje. Grado de empatía (dominio - asertividad)
•Análisis de competencias conductuales. En las que se analizan estrategias deafrontamiento.
Las áreas de exploración son las siguientes:
a) Datos personales: Historia educacional en sus aspectos formales y cualitativos.
b) Historia profesional y experiencia laboral: Aspectoscualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, dificultades, evaluación de desempeño, retirada, etc.
c) Motivación al cargo: A la tarea, económicamente o por otros factores; en casode selección de personal este aspecto es remarcado, en otros casos tiene un matiz diferente.
d) Historia personal y familiar: Con preguntas abiertas. Características y relación con la familia de origeny familia actual.
e) Características personales: Estilo atribucional, autoeficacia, autoconcepto, introspección, reflexividad, estabilidad emocional. Experiencias significativas, actividadespreferidas, costumbres, etc.
Al finalizar la entrevista se debiera tener un panorama de la historia educacional, motivación de logro y niveles de autoexigencia, capacidad de trabajo, actitudes y hábitos de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.