Entrevista enfermeria

ENTREVISTA
Es una herramienta de trabajo
esencial para la enfermería
consiste
comunicación que se establece entre
dos o más personas con un fin
preestablecido,
diferente

de la conversaciónhabitual y
espontánea

TIPOS DE ENTREVISTA.
:

* SEGÚN SU ESTRUCTURA Y GRADO DE DIRECCIÓN:
* Estructurada y dirigida, en las que se aplica un protocolo
previamente elaborado.•Semiestructurada o semidirigida, muy apropiadas en

Atención primaria por su flexibilidad.
* No estructurada o libre, también denominada de escucha.

* SEGÚN SU FINALIDAD:
* De valoración, con el objeto derecoger datos
que nos permitan identificar las necesidades y
problemas reales y/o potenciales del sujeto, familia
o grupo.
* De intervención, para elaborar y evaluar
programas y aplicar planes decuidados,
especialmente aquellos que tienen un contenido
educativo.

TIPOS DE
ENTREVIS
TA

* Según el receptor de los cuidados:
* Dual, cuando solamente intervienen el
entrevistador y elentrevistado.
* Múltiple, cuando intervienen varias
personas como los miembros de una
familia.
* Grupal, de varias personas con unas
mismas necesidades o intereses.

* Según el canal decomunicación, podrán ser personal
o telefónicas.

PERFIL DEL ENTREVISTADOR.

CALIDEZ DE LA
RELACIÓN

El entrevistador debe reunir unas
características y actitudes personales que se
complementarán conel desarrollo progresivo
de capacidad y habilidad técnica
Mirada franca, sonrisa oportuna
Expresión facial relajada
Posición corporal que exprese apertura,
relajación y que respete el espaciopersonal
Habla sosegada y modulada.

PERFIL DEL ENTREVISTADOR
Debemos evitar tecnicismos y utilizar un
mensaje comprensible para el
entrevistado.

CONCRECIÓN

transmitir al paciente que suproblema nos
atañe y que preservamos su forma de
pensar, valores ideológicos y éticos

RESPETO

EMPATÍA,

ACTITUD
ASERTIVA

capacidad del entrevistador para
comprender los pensamientos y...