Entrevista Estructurada Kernberg

Esquema para Reportes de Lectura


Identificación del texto en referencia tipo APA (1 punto):

Kernberg O. Trastornos graves de personalidad. México: Manual Moderno; 1987

Ideasprincipales (3 puntos):

1) La entrevista estructural como herramienta útil para el diagnóstico diferencial las diferentes estructuras organizacionales del yo

2) La entrevista estructural buscacaracterísticas definitorias de cada organización y define tres organizaciones estructurales son la neurótica, límite y la psicótica, basado en integración de la identidad, las defensas que usa y la prueba derealidad

3) Kernberg delimita la entrevista estructural en 3 fases. Fase inicial se centra en la prueba de realidad, la fase media se centra en los rasgos patológicos del carácter y la faseterminal el entrevistador se centra en el feedback entrevistado – entrevistador para que aporte aspectos que él considera importantes.


Ideas complementarias (3 puntos):

1) Es importante observarsi tiene consciencia de enfermedad, medir su capacidad de autorreflexión, de adaptación a su entorno y su estilo de comunicación y relación con el mundo externo

2) Empezar por la historiapsiquiátrica estándar puede ser una ventaja o una desventaja, todo depende según el paciente

3) Se aconseja usar una hora y media de entrevista y observar la conducta y las interacciones del paciente conuno mismo, que explore el mundo interno del paciente y usar las reacciones afectivas para confrontarlo a el mismo y active sus procesos internos.


Conceptos clave (1 puntos):

Entrevistaestructural
Difusión de la personalidad
Mecanismos de defensa
Prueba de realidad
Trastornos neuróticos, límites y psicoanalíticos

Comentario personal (20 puntos):

Según Kernberg se debe iniciarla entrevista intentando recabar información sobre porque ha venido a la consulta, cuáles son sus dificultades o sus conflictos, qué expectativas tiene del tratamiento todo esto para intentar...