Entrevista Final del proceso de seleccion

ENTREVISTA FINAL


OBJETIVOS:
Que intervengan las personas con las que se va a relacionar de forma directa el profesional contratado (supervisores, jefe directo, etc.)
Esta incorporación haceque se sume el criterio de evaluación de éstos, y comprueba la “Química Personal”.
La necesidad de una entrevista final surge, de otras dos necesidades previas: *cuando hay varios candidatosaptos, y se tiene que tomar la decisión de cuál será el elegido.
*Si ya se eligió el candidato, la entrevista toma carácter de “negociador” donde se determinan aspectos como el sueldo, la fecha deincorporación, presentación, etc.)
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR:
*Transformar la entrevista en un instrumento de evaluación.
*Aspectos a tener en cuenta:
-dejar de lado los prejuicios personales.
-Evitar preguntas capciosas.
- Escuchar y mostrar interés.
- Hacer preguntas que conduzcan a una respuesta narrativa.
- Evitar tomar muchas notas.

PREPARACION: (1)
La preparación la realiza elresponsable de todo el proceso de selección,
En la entrevista van a intervenir, por un lado el o los candidatos, y por el otro los representantes de la empresa.
*Las funciones del seleccionadorvarían con respecto a las entrevistas anteriores. Se convierte en un observador, facilitador y asesor. Las funciones son:
>Elaborar un informe por cada candidato.
>Valorar y analizar cada candidaturaexponiendo sus conclusiones.
>Atender a todas las preguntas y aclarar dudas que le puedan surgir a los responsables de la empresa que van a intervenir en la entrevista.
>Organizar la entrevistaatendiendo a la agenda de las partes.
>Presentar a las partes y realizar la introducción a la misma.
>Observar y analizar el desarrollo de la entrevista final.
>Valorar y participar en la toma de unadecisión final.
*La entrevista no debe ser improvisada.
*Va a tener un tiempo definido y necesita cierta planeación para determinar aspectos como: objetivos de la entrevista, y recaudar la mayor...