entrevista franses

Definición de Planeación
La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones pararealizarlo, y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización ".
Definición de Estrategia
Principios y rutas fundamentales que orientarán el proceso administrativo para alcanzar losobjetivos a los que se desea llegar. Una estrategia muestra cómo una institución pretende llegar a esos objetivos. Se pueden distinguir tres tipos de estrategias, de corto, mediano y largo plazossegún el horizonte temporal. Término utilizado para identificar las operaciones fundamentales tácticas del aparato económico. Su adaptación a esquemas de planeación obedece a la necesidad de dirigir laconducta adecuada de los agentes económicos, en situaciones diferentes y hasta opuestas. En otras palabras constituye la ruta a seguir por las grandes líneas de acción contenidas en las políticasnacionales para alcanzar los propósitos, objetivos y metas planteados en el corto, mediano y largo plazos.

Planeación de Recursos Humanos

1. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizadopara establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamenteformal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.
2. Es unatécnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación,entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

Jesús Antonio Soto Martínez opinión: Bueno me pareció una...