ENTREVISTA FUNCIONARIO GESTION DE TALENTO HUMANO MELISA MENDIBLE
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2015
ENTREVISTA FUNCIONARIO GESTION DE TALENTO HUMANO
Nombre: Sandra Milena Ávila Valencia
Cargo: Gerente de Desarrollo Humano Fecha: 9 de Febrero de 2015
1. RazónSocial:
Consejo Colombiano Seguridad
2. Actividad comercial:
Servicio de salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente
3. Misión de la empresa:Brindar soporte técnico-científico de vanguardia para contribuir a: la preservación de la salud de la población trabajadora y de la comunidad, el mejoramiento de la seguridad, la conservación delmedio ambiente, propendiendo por la continuidad del negocio de nuestros clientes, con un enfoque socialmente responsable.
4. Visión de la empresa:
En el año 2015 el CCS se habrá consolidado como laAsociación de utilidad común, de carácter técnico - científico de los sectores empresarial y profesional, líder en Colombia en Prevención de Riesgos en el Trabajo, Seguridad Integral y GestiónAmbiental. Adicionalmente con reconocimiento y presencia comercial a nivel de Latinoamérica y el Caribe.
5. Organigrama de la empresa:
6. Número de empleados:
177 colaboradores.
7. Clase de contratosque tiene con los empleados:
Indefinido
Fijo
Por obra o labor
Aprendizaje
8. Número de empleados con cada tipo de contratos:
161 indefinido
1 fijo
5 porobra o labor
10 aprendizaje
9. Antigüedad promedio de los empleados:
15 años
10. Cantidad de cargos de la organización:
169 Colaboradores
11. Cantidad de cargosdirectivos:
4
12. Cantidad de cargos Administrativos:
30
13. Cantidad de cargos operativos:
40
14. Remuneración Promedio de:
Cargos directivos: $58.000.000
Cargos administrativos: $110.000.000Cargos operarios: $60.000.000
15. ¿Cuáles son dependencias y funciones que posee la Gerencia de Desarrollo Humano?
La gerencia de Desarrollo Humano está compuesta por siete dependencias:
Profesional...
Nombre: Sandra Milena Ávila Valencia
Cargo: Gerente de Desarrollo Humano Fecha: 9 de Febrero de 2015
1. RazónSocial:
Consejo Colombiano Seguridad
2. Actividad comercial:
Servicio de salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente
3. Misión de la empresa:Brindar soporte técnico-científico de vanguardia para contribuir a: la preservación de la salud de la población trabajadora y de la comunidad, el mejoramiento de la seguridad, la conservación delmedio ambiente, propendiendo por la continuidad del negocio de nuestros clientes, con un enfoque socialmente responsable.
4. Visión de la empresa:
En el año 2015 el CCS se habrá consolidado como laAsociación de utilidad común, de carácter técnico - científico de los sectores empresarial y profesional, líder en Colombia en Prevención de Riesgos en el Trabajo, Seguridad Integral y GestiónAmbiental. Adicionalmente con reconocimiento y presencia comercial a nivel de Latinoamérica y el Caribe.
5. Organigrama de la empresa:
6. Número de empleados:
177 colaboradores.
7. Clase de contratosque tiene con los empleados:
Indefinido
Fijo
Por obra o labor
Aprendizaje
8. Número de empleados con cada tipo de contratos:
161 indefinido
1 fijo
5 porobra o labor
10 aprendizaje
9. Antigüedad promedio de los empleados:
15 años
10. Cantidad de cargos de la organización:
169 Colaboradores
11. Cantidad de cargosdirectivos:
4
12. Cantidad de cargos Administrativos:
30
13. Cantidad de cargos operativos:
40
14. Remuneración Promedio de:
Cargos directivos: $58.000.000
Cargos administrativos: $110.000.000Cargos operarios: $60.000.000
15. ¿Cuáles son dependencias y funciones que posee la Gerencia de Desarrollo Humano?
La gerencia de Desarrollo Humano está compuesta por siete dependencias:
Profesional...
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