Entrevista Gerente Recursos Humanos para tesis

1.- Nombre de la Empresa donde se desarrolla, sector industrial, tamaño (cantidad de trabajadores), cargo y nivel jerárquico donde se ubica el cargo.-
2.-Usted cree que el área de recursoshumanos es visto antes los altos ejecutivos de su compañía como un socio estratégico? ¿Por qué?
3.-¿Cuál es la ubicación del área de recursos humanos en la estructura (organigrama) de la empresa?4.-¿Qué piensa de la ubicación que tiene el área de recursos humanos dentro de su empresa? ¿Por qué?

5.- ¿Cuáles cree que son los principales objetivos y preocupaciones que tiene el área derecursos
Humanos de su empresa?

6.- En su empresa, ¿de qué forma se deciden las acciones o proyectos de recursos humanos (cómo se planifica)? ¿Quiénes participan de ese tipo de decisiones?7.- ¿Cuál es la relevancia que en su empresa le dan los ejecutivos de las áreas funcionales a las
Actividades de recursos humanos? ¿Qué razones explican que la situación se de esa manera?8.- En su empresa ¿en qué temas y de qué manera se involucran los directivos de otros
Departamentos en las actividades (procesos) relacionadas con la gestión de recursos humanos?

9.-¿Cambiaría usted el rol actual que está asumiendo el encargado del área de recursos humanos
De su empresa? ¿Por qué? ¿Cuál cree usted que debería ser el rol que en el futuro debería asumir
Del área derecursos humanos?

10.-¿Cuáles cree ustedes son las debilidades del área de recursos humanos? ¿En qué se ven
reflejadas?

11.- ¿Cuáles son los mecanismos de obtención de nuevo personal? ¿Cómose realiza este proceso
(Actividades involucradas)? ¿Quién o quiénes toman la decisión respecto a quién es contratado?
¿Qué acciones realiza la empresa para motivar a los empleados, y paraevitar la rotación y el
Ausentismo laboral? ¿Existen planes de formación para los empleados?

12.-¿Cuenta con exceso de personal? ¿esta la gente correcta haciendo las cosas correctas? -...