ENTREVISTA GRUPAL

ENTREVISTA GRUPAL

Se utilizan como un 1er filtro en los procesos de búsquedas masivas. Cuando las vacantes son varias y del mismo perfil.
Su objetivo, es poder ver gran cantidad de gente en pocotiempo y agilizar, tanto en tiempos como en costos, el proceso de selección.
Se puede trabajar con entrevistas grupales en búsquedas de vendedores, telemarketers, data entry, soporte técnico,atención al público, programas de jóvenes profesionales, etc.

1 coordinador: un grupo de no más de 12 personas.
2 coordinadores: un grupo de 20 personas.

Tiempo previsto: 1 hora, 1 y ½ hs.Dinámica de la entrevista grupal: Se publica un aviso de presentación espontanea, los participantes completan una Solicitud de Empleo previo a la entrevista y la entregan al profesional que hace lacoordinación. Dicha Solicitud, contiene datos básicos personales, de estudios, experiencias laborales que permitirán al coordinador la identificación de cada uno de los participantes del grupo.


• PASOS:1. Apertura: El coordinador da la bienvenida al grupo y presenta a la empresa o consultora. Luego se presenta y brinda toda la info sobre la búsqueda en la que van a participar. Luego el coordinadorpregunta si les interesa la propuesta, si acuerdan con las condiciones o si prefieren retirarse.
2. Desarrollo de la Entrevista: El coordinador les solicita a los participantes que se presenten algrupo. Luego el entrevistador propone al grupo que armen grupalmente el perfil del puesto al que se postulan. El coordinador observa e interviene en caso de que el grupo no sea productivo con ciertaspreguntas. En esta instancia, el coordinador tiene una idea acerca de las personas que puedan continuar el proceso.
3. Cierre de la Entrevista: El coordinador agradece la participación y el tiempobrindado e informa los pasos a seguir.

Esta modalidad, permite optimizar los procesos en tiempos y costos. Hacer esta tarea bajo la modalidad individual llevaría mucho más tiempo.


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