Entrevista Grupal
Páginas: 10 (2433 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
MÉTODOS CUALITATIVOS DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES Profesor: Lupicinio Iñiguez http://psicologiasocial.uab.cat/lupicinio Maestría en Ciencias Sociales Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades Universidad de Guadalajara GUADALAJARA 8-12 Septiembre 2008
ENTREVISTA GRUPAL
Orientaciones preparadas por Dr. Félix Vázquez (UAB)
I. ENTREVISTA GRUPAL
"Conversación que tieneunos objetivos y se desarrolla en una situación social de interrogación, de forma que implica un profesional y, al menos, una persona" (Elejabarrieta, 1995:31). La definición dada para entrevista individual es igualmente adecuada para entrevista grupal. La mayor parte de aspectos vistos con ocasión de la entrevista individual, son aplicables al caso de las entrevistas grupales (presentación,actitudes, desarrollo, etc.).
La diferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la individual se realiza en un contexto interindividual y la grupal, en un contexto de discusión grupal. Esta, aunque parezca sutil, es una diferencia crucial e importantísima puesto que se trata de entrevistas al grupo, no a un conjunto de personas, o a una serie de personas. Los fenómenosgrupales son cualitativamente diferentes de la adición de los fenómenos, o dicho de otra manera, el grupo es más que la suma de sus partes. En la entrevista individual el contexto definitorio es la disimetría entre entrevistador y entrevistado, pero en las entrevistas grupales esta disimetría se diluye en un entramado de relaciones de poder. PREPARACIÓN Y REALIZACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL NOEXISTEN REGLAS GENERALES, PERO: debe estar perfectamente diseñada previamente a su realización porque de ello dependen los resultados que obtengamos el diseño dependerá de lo que deseemos obtener con la realización de la entrevista I. PLANIFICACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL
Lo que hay que decidir es: a) la cantidad de grupos b) el tamaño de los grupos c) el origen y las características de losparticipantes d) el nivel de implicación del entrevistador
a) El número de grupos La decisión de cuántos grupos hay que entrevistar depende de los objetivos de la investigación. Habría que considerar los siguientes factores: 1. número de subpoblaciones diferentes requeridas: cuántas subpoblaciones básicas podemos establecer que existen en la población a la que se destina el estudio es un buenindicador para considerar la cantidad de grupos a formar (como la identificación de variables de estratificación para un muestreo estratificado). El objetivo es siempre que la diversidad de un estrato o subpoblación sea menor que la diversidad que encontraríamos en la población general a la que se dedica el estudio. No es útil pensar porque sí en las típicas variables de estratificación para establecersubpoblaciones (sexo, edad, condición socioeconómica, etc.), sino en qué se va a tratar en la entrevista y cómo resumir en subpoblaciones la diversidad de información, juicios, opiniones, actitudes, etc. sobre esa cuestión en concreto. Caso de que la determinación de subpoblaciones viene dada por más de una variable, la solución pasa por cruzarlas y de la multiplicación de las categorías seobtendrá el número de subpoblaciones. El número de subpoblaciones es un criterio a tener en cuenta, no un determinante absoluto de la cantidad de grupos a entrevistar. Tipo de interrogación y análisis a realizar: cuanto más estructuradas se hayan planificado las entrevistas, menos grupos se necesitarán. Si la entrevista ha sido diseñada de forma bastante directiva, posiblemente con 3 ó 4 grupos puede sersuficiente. Por el contrario, si la entrevista no se prevé excesivamente directiva, necesitaremos de 6 a 8. Coste: con demasiada frecuencia el principal factor a considerar es el costo, puesto es una técnica esencialmente "cara" (alquiler de locales, retribuciones a los participantes, etc.).
2.
3.
b) tamaño de los grupos El criterio ha de ser siempre que se pueda garantizar un nivel de...
ENTREVISTA GRUPAL
Orientaciones preparadas por Dr. Félix Vázquez (UAB)
I. ENTREVISTA GRUPAL
"Conversación que tieneunos objetivos y se desarrolla en una situación social de interrogación, de forma que implica un profesional y, al menos, una persona" (Elejabarrieta, 1995:31). La definición dada para entrevista individual es igualmente adecuada para entrevista grupal. La mayor parte de aspectos vistos con ocasión de la entrevista individual, son aplicables al caso de las entrevistas grupales (presentación,actitudes, desarrollo, etc.).
La diferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la individual se realiza en un contexto interindividual y la grupal, en un contexto de discusión grupal. Esta, aunque parezca sutil, es una diferencia crucial e importantísima puesto que se trata de entrevistas al grupo, no a un conjunto de personas, o a una serie de personas. Los fenómenosgrupales son cualitativamente diferentes de la adición de los fenómenos, o dicho de otra manera, el grupo es más que la suma de sus partes. En la entrevista individual el contexto definitorio es la disimetría entre entrevistador y entrevistado, pero en las entrevistas grupales esta disimetría se diluye en un entramado de relaciones de poder. PREPARACIÓN Y REALIZACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL NOEXISTEN REGLAS GENERALES, PERO: debe estar perfectamente diseñada previamente a su realización porque de ello dependen los resultados que obtengamos el diseño dependerá de lo que deseemos obtener con la realización de la entrevista I. PLANIFICACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL
Lo que hay que decidir es: a) la cantidad de grupos b) el tamaño de los grupos c) el origen y las características de losparticipantes d) el nivel de implicación del entrevistador
a) El número de grupos La decisión de cuántos grupos hay que entrevistar depende de los objetivos de la investigación. Habría que considerar los siguientes factores: 1. número de subpoblaciones diferentes requeridas: cuántas subpoblaciones básicas podemos establecer que existen en la población a la que se destina el estudio es un buenindicador para considerar la cantidad de grupos a formar (como la identificación de variables de estratificación para un muestreo estratificado). El objetivo es siempre que la diversidad de un estrato o subpoblación sea menor que la diversidad que encontraríamos en la población general a la que se dedica el estudio. No es útil pensar porque sí en las típicas variables de estratificación para establecersubpoblaciones (sexo, edad, condición socioeconómica, etc.), sino en qué se va a tratar en la entrevista y cómo resumir en subpoblaciones la diversidad de información, juicios, opiniones, actitudes, etc. sobre esa cuestión en concreto. Caso de que la determinación de subpoblaciones viene dada por más de una variable, la solución pasa por cruzarlas y de la multiplicación de las categorías seobtendrá el número de subpoblaciones. El número de subpoblaciones es un criterio a tener en cuenta, no un determinante absoluto de la cantidad de grupos a entrevistar. Tipo de interrogación y análisis a realizar: cuanto más estructuradas se hayan planificado las entrevistas, menos grupos se necesitarán. Si la entrevista ha sido diseñada de forma bastante directiva, posiblemente con 3 ó 4 grupos puede sersuficiente. Por el contrario, si la entrevista no se prevé excesivamente directiva, necesitaremos de 6 a 8. Coste: con demasiada frecuencia el principal factor a considerar es el costo, puesto es una técnica esencialmente "cara" (alquiler de locales, retribuciones a los participantes, etc.).
2.
3.
b) tamaño de los grupos El criterio ha de ser siempre que se pueda garantizar un nivel de...
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