Entrevista_Guposdiscusion

GRUPOS DE DISCUSION

DEFINICIÓN
Un grupo de discusión puede ser definido como una
conversación cuidadosamente planeada, diseñada para
obtener información de un área definida de interés, en
un ambiente permisivo, no directivo. Se lleva a cabo con
aproximadamente siete a diez personas, guiadas por un
moderador experto. La discusión es relajada, confortable
y a menudo satisfactoria para losparticipantes ya que
exponen sus ideas y comentarios en común. Los
miembros del grupo se influyen mutuamente, puesto que
responden a las ideas y comentarios que surgen en la
discusión. (Krueger, 1991: 24)
-TÉCNICA CUALITATIVA.

ÁMBITOS DE APLICACIÓN
Intervención psicopedagógica, socioeducativa y en la
mediación.
Analizar las opiniones del colectivo en torno a : calidad del
programa, inserciónsocio-laboral, desarrollo
profesional…
Evaluación de programas, centros educativos,
profesores…
Identificar necesidades, comprender el proceso de mejora,
valorar la eficacia del programa…
Investigación económica (marketing), social, sanitaria,
educativa, etc.
Desarrollar conocimiento en torno a una temática,
situación, problema, complementar otras investigaciones

VENTAJAS Y LIMITACIONES
VentajasLimitaciones

• Interacción directa

• Las características del tema
de investigación.

• Práctica flexible.
• Acceso a aspectos internos
de la persona:
sentimientos, actitudes,
etc.
• Costo económico
relativamente reducido.
• Rapidez en la obtención de
datos y relativa facilidad de
uso.

• La población elegida.
• La concepción de la propia
técnica.
• El moderador debe ser un
experto.

• La subjetividaddel
investigador a la hora de
interpretar los datos
obtenidos.

FASES PARA EL DISEÑO DE
LOS GRUPOS DE DISCUSIÓN

LA PLANIFICACIÓN DE LOS
GRUPOS DE DISCUSIÓN
• PLANIFICACIÓN
•Definir el objetivo del proyecto y sus resultados
•Identificar el rol del demandante del estudio en el proyecto
•Recursos: personal y staff

•Cronograma del proyecto
•Participantes
•Guía de entrevista: preguntas
•Plan dereclutamiento de participantes
•Plan de análisis
•Especificar los elementos del informe final
•Establecer lugar/hora/fecha

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
RECLUTAR
•
•
•
•

Definir la población objetivo.
Definir la segmentación de la población.
Identificar la composición apropiada a cada grupo.
Desarrollar criterios para elegir o excluir a los
participantes.
• Desarrollar cuestionarios de reclutamiento yguiones de invitación.
• Realizar los contactos iniciales de reclutamiento con
los potenciales participantes.
• Determinar los procedimientos de seguimiento que
aseguren la asistencia.

MODERACIÓN
MODERAR
• Definir el rol del moderador.
• Decidir si se necesitan varios moderadores para el
proyecto.
• Desarrollar preguntas para la guía de discusión.
• Identificar apoyos externos o materiales quedeberán utilizarse en las sesiones.
• Aclarar la implicación del demandante del estudio en
las sesiones del grupo de discusión.
• Determinar qué tipos de notas de campo realizará el
moderador.

ANÁLISIS DE DATOS E
INFORME
ANÁLISIS E INFORME
• Estimar la cantidad de tiempo que se va a dedicar al análisis.
• Organizar las notas de campo, cintas de grabación, forma y
personas encargadas de latranscripción, etc.
• Estudiar los datos para determinar las conclusiones clave.
• Organizar los productos del análisis para igualar el formato al
del informe final.
• Preparar el informe final.
• Reunirse con el demandante del estudio para informarle de los
resultados del proyecto o en su caso con el investigador
principal.

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Características del
MODERADOR
• Debe conocermuy bien el tema.
• Se consciente de los objetivos del grupo de
discusión.
• Tener experiencia como moderador.
• Tener cualidades como empatía y capacidad de
concentración.
• Debe ofrecer un adecuado feedback para
animar la discusión

PARTICIPANTES DE UN GRUPO
DE DISCUSIÓN (I)
• OBJETIVOS DEL GRUPO FOCAL

• PERFIL DEL PARTICIPANTE
• SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

PARTICIPANTES DE UN GRUPO
DE...