Entrevista ingreso laboral

Entrevista de ingreso laboral.
La entrevista viene a ser el vínculo crítico de común ubicación formal en el proceso de selección y debe satisfacer tanto las necesidades de la organizaciónrequirente, como del candidato, aún cuando no se dé su selección. La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica
dentro de unainstitución determinada, ya que permite profundizar en la información reflejada en el currículo, además de ampliar y complementar datos.

Podemos diferenciar entre los objetivos del entrevistador /a y elentrevistado /a:

Objetivos por parte del entrevistador:
o Averiguar si el candidato es adecuado o idóneo para el puesto.
o Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
o Predecir surendimiento en el mismo.

Objetivos por parte del entrevistado:
o Demostrar que sabe, puede y quiere ocupar el puesto.
o Probar que está realmente interesado.
o Demostrar que cumple con el perfil delpuesto ofertado.
o Causar una impresión positiva al entrevistador.
Ambos objetivos tienen que ser considerados para preparar la entrevista.

Algunos puntos de entrevista de ingreso laboral quese deben de considerar:
1 Antes de realizar la entrevista, debe analizar todos los requerimientos del puesto objeto de concurso.

2 Previo a la entrevista, debe revisar el expediente delconcursante versus lo exigido por el puesto al que concursa.

3 Revisar la Guía de Entrevista, a fin de cumplir con el objetivo de la misma y preparar su plan de entrevista.

4 Ser puntual para laentrevista.

5 Realizar la entrevista en un lugar adecuado, donde no haya perturbaciones a la comunicación y el entrevistado pueda sentirse cómodo.

6 Ser cortés y atento al recibir al candidato, sinhacer distinciones.

7 Crear un clima de apertura o atmósfera adecuada que permita la comunicación abierta.

8 Debe dar a conocer al candidato el propósito de la entrevista.

9 Formular preguntas...