Entrevista Inicial1

Entrevista inicial o preliminar
A la persona seleccionada se le llevara al área de juntas y se le evaluara de forma rápida ,diciéndoles que se presente y diga porque es el candidato idóneo parael puesto, conforme lo que digay su manera de expresarse se le otorgara una calificación del 1al 10 .despuésse le informara todas las funciones que tendrá que realizar ,así como también delsueldo que se paga y el horario que tendrá que cumplir.
Se le preguntara al candidato si acepta seguir adelante con el proceso, si es así continua a la entrevista de selección

Test o pruebas(psicológicas)
En esta etapa le realizaremos una prueba de inteligencia que constara de un examen escrito que tendrá que contestar en un tiempo límite esto nos ayudara a evaluar la capacidad para la toma dedecisiones y la solución de problemas,
Después otro examen de Test de aptitudes y habilidades es igual de forma escrita, evalúa las capacidades, destrezas y competencias que tiene el aspiranteConforme sea el puesto se le aplicara varias técnicas ya que otros puestos tiene mayor responsabilidades que otras áreas.




Entrevista inicial(formato)
1. ¿Cómo se definiría?
2. ¿Qué estudios tiene?¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo?
3. ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?
.4. ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus logros?
5.¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen?
6. Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja...)
.7. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?
8. ¿Qué conoce sobrenuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido?
9. ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?
10. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
11. ¿Y sus defectos o puntos débiles?











Entrevista inicial
1.Nombre: El señor Juan mendez López
Puesto para el que participa: diseñador grafico
25 años
1. ¿Cómo se definiría?me describo como una persona fuerte y con muchas de trabajar en esta empresa, me...