Entrevista Laboral RRHH


1. ¿Cómo explicaría la naturaleza de la entrevista del panel que Maria tuvo que soportar?, ¿piensa que fue una estrategia o un descuido de la empresa?, si fue un descuido, ¿qué haría para mejorarel proceso de entrevistas en la empresa?.

En mi opinión fue una estrategia de la empresa para probar el manejo de su control emocional, como actuaba ante situaciones difíciles de estrés, ya que enla actualidad una de las inteligencias más evaluadas a nivel corporativa es la inteligencia emocional, Luego tal vez María al momento de retirarse de la entrevista se sintió insegura y que de hecho nohabía ingresado a la empresa. Por otro lado pienso que la entrevista se complementó al momento que se encontraron ya que, ellos se encontraban bajo un ambiente de confianza de tal manera que lapostulante pudo complementar su entrevista con sus actitudes y desenvolvimiento.

Como segunda opinión se podría sugerir a la empresa que al momento de realizar este tipo de entrevistas, sepa tambiénequilibrar los factores personales de los profesionales, ya que podría exponerse la aceptación del puesto por parte del postulante por la mala percepción que puede recibir la que va ser entrevistada.2. El puesto de ingeniero al que María postulaba requiere: 1- excelentes actitudes técnicas de ingeniería mecánica; 2- Compromiso para trabajar en control de contaminación; 3- Habilidad para tratarbien y en forma confidencial con los clientes; 4- disponibilidad para viajar por el mundo; 5- Persona inteligente y bien equilibrada. ¿qué preguntas haría si tuviera que entrevistar a los postulantesa este puesto?. (mencione por lo menos 3 y señale el motivo de las mismas).


Preguntas:

¿Qué expectativas tienes con la empresa? – ya que aquí veremos el nivel de compromiso y crecimiento afuturo que tiene con la organización. Esa pregunta es muy importante ya que además podemos analizar el nivel de madurez y estabilidad del candidato, además de ser uno de los requisitos de su perfil de...