entrevista laboral

La Entrevista
Es una forma más elemental, no es más que una conversación entre el candidato a ingresar y la empresa, encaminada a establecer un mutuo conocimiento e intercambio de ideas útilespara llegar al a decisión final.
La entrevista permite un contacto humano inmediato y personal. Si se producen errores y distorsiones en la entrevista, es porque se la poca importancia, a causa de suaparente simplicidad, por la misma dirección de personal.
EL ENTREVISTADOR DEBE FAMILIARIZARSE CON VARIOS OBJETIVOS ESPECIFICOS TALES COMO:
a) Comprobar que el candidato posea los requisitosnecesarios para el puesto.
b) Facilita al candidato todos los datos acerca de la empresa y del puesto de trabajo, y valore si le conviene o no aceptar la propuesta.
c) Producir en el candidato una buenaimpresión acerca de la empresa y del modo de tratar al personal.
d) Comprobar la veracidad de la información dada por el candidato.
CONCLUSIONES EXTRAIDAS EN RELACION CON LAS ENTREVISTAS
1. El ordenen que los candidatos son entrevistados influye en la evaluación.
2. A la información negativa se le concede un peso individualmente alto.
3. El entrevistador hace apreciación sobre idoneidad decandidato en 4 o 5 minutos.
4. El entrevistador olvida gran parte del contenido a los pocos minutos de haber finalizado esta.
5. Resulta más sólida como medio de determinar la inteligencia delsolicitante, en nivel motivacional y su habilidad para las relaciones personales.
6. Un entrevistador frio puede producir un efecto devastador en el comportamiento verbal y no verbal del solicitante con pocaautoestima.


Información AdicionalEntendemos por entrevista laboral a aquel intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o...