Entrevista Laboral
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2011
¿QUE ES UNA ENTREVISTA LABORAL?
❖ La entrevista laboral es un método que se utiliza principalmente para la selección de personal.
❖ Este tipo de entrevista le permite alentrevistador elegir a la persona mas adecuada, ya sea para ingresar a una institución por primera vez o bien para un cambio de puesto.
❖ De este modo con a través de la entrevista laboral podemosevaluar las capacidades de la persona para desempeñar un puesto en cualquier institución laboral.
❖ CARACTERÍSTICAS
❖ La principal característica de la entrevista laboral es queevalúa a los candidatos.
❖ Es objetiva.
❖ Recaba información acerca de los intereses, necesidades y aspiraciones del candidato.
❖ Así también ofrece información acerca delcargo a desempeñar, así como da a conocer las reglas de la institución, costumbres y beneficios.
■ ETAPAS
❖ CV (curriculum vitae), el curriculum vitae es la primera etapa en un entrevistade selección o laboral, en esta documento se presenta toa la experiencia tanto escolar como laboral del aspirante al puesto.
➢ Datos personales
➢ Escolaridad
➢EXPERIENCIA LABORAL
➢ CURSOS ADICONALES.
❖ Es importante recalcar que la información utilizada en este documento debe tener validez y sobre todo debe ser verídica, ya que es la carta depresentación y de este documento dependerá que el aspirante pueda ser llamado para la segunda etapa.
❖ PRE-SELECCIÓN
➢ Esta es la segunda face de una entrevista laboral. Una vezrevisados los CV, se procede a seleccionar a las personas que tengan las características que se requieren para el puesto disponible.
➢ Posteriormente se les hace una llamada para concertar una sita yrealizar la primera entrevista frente a frente, o face to face, como ahora se le llama
➢ ENTREVISTA
➢ Primer contacto cara a cara entre el reclutador y el entrevistado....
❖ La entrevista laboral es un método que se utiliza principalmente para la selección de personal.
❖ Este tipo de entrevista le permite alentrevistador elegir a la persona mas adecuada, ya sea para ingresar a una institución por primera vez o bien para un cambio de puesto.
❖ De este modo con a través de la entrevista laboral podemosevaluar las capacidades de la persona para desempeñar un puesto en cualquier institución laboral.
❖ CARACTERÍSTICAS
❖ La principal característica de la entrevista laboral es queevalúa a los candidatos.
❖ Es objetiva.
❖ Recaba información acerca de los intereses, necesidades y aspiraciones del candidato.
❖ Así también ofrece información acerca delcargo a desempeñar, así como da a conocer las reglas de la institución, costumbres y beneficios.
■ ETAPAS
❖ CV (curriculum vitae), el curriculum vitae es la primera etapa en un entrevistade selección o laboral, en esta documento se presenta toa la experiencia tanto escolar como laboral del aspirante al puesto.
➢ Datos personales
➢ Escolaridad
➢EXPERIENCIA LABORAL
➢ CURSOS ADICONALES.
❖ Es importante recalcar que la información utilizada en este documento debe tener validez y sobre todo debe ser verídica, ya que es la carta depresentación y de este documento dependerá que el aspirante pueda ser llamado para la segunda etapa.
❖ PRE-SELECCIÓN
➢ Esta es la segunda face de una entrevista laboral. Una vezrevisados los CV, se procede a seleccionar a las personas que tengan las características que se requieren para el puesto disponible.
➢ Posteriormente se les hace una llamada para concertar una sita yrealizar la primera entrevista frente a frente, o face to face, como ahora se le llama
➢ ENTREVISTA
➢ Primer contacto cara a cara entre el reclutador y el entrevistado....
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