entrevista laboral


















Alumnos:
-Cañete, Matías
-Cano, Alejandra
-Demonte, Florencia
-Fernández, Hernán







Buenos Aires, 24 de Mayo 2013


Índice
Introducción…………………………………………………………..…………..…….....Pág.3
Definicion entrevista……………………………………………………………………...Pág.3
Caracteristicas ……………………………………………………………......................Pág.3
Roles entrevistador-entrevistado.…..…..................................................................Pág.3
Tipos de entrevistas ………………….......................................................................Pág.4
Fases de la entrevista ………………………………………………............................Pág.10
Entrevistas clínicas …………………………………………………………….…....…..Pág.6
Cuadro comparativo entrevista clínica –laboral …………………………...…....…...Pág.6/7Tipos de entrevistas
Reconmendaciones….…….….............................................……………………..…. Pág. 8
Preguntas de entrevistas ………………………………………………………………Pág.8
Conclusiones……………………………………………………………………………..Pág.9
Preguntas clase………………………………………………....................................Pág.10
Bibliografía………………………………………………………………………………. Pág.11Introducción
En este informe se vera la forma mas clara y correcta de enfrentar una entrevista de trabajo , con ejemplos comunes y reales , para asi evitar conflictos y errores en una entrevista laboral.
Se explicara en que consiste la entrevista , los pasos a seguir , el desarrollo , sugerencias y desventajas de la entrevistas.
Partimos de la idea de que el desempeño que obtenemos durante laentrevista es debido a una serie de factores (conocimiento del proceso de selección/entrevista, autoconocimiento, conocimiento de la empresa, experiencias previas, expectativas y actitudes hacia el entrevistado
Vamos a aguardar una serie de puntos para la preparación de la entrevista.

Concepto entrevista
La entrevista es la herramienta más antigua con que se cuenta en selección de personal yes el único medio, que se utiliza a conocer y los postulantes al puesto.
Por tratarse de un instrumento de muy antigua data, su historia registra la evolución operada en el campo de la disciplina que se ocupan del hombre.
Que se basan en la intuición, tradición y van sentándose paulatinamente sobre las bases científicas.
El estudio científico de la entrevista ha hecho posible que se convirtieraprogresivamente en un instrumento de observación que se aplica en condiciones cada vez mejor controladas, es decir, cada vez con menos interferencia de variables que vienen dad por la personalidad del entrevistador.
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información,preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto.
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en elproceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistadory el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía...