ENTREVISTA LABORAL

Compilación del curso Imagen profesional del
profesionista, diseñado por el Tecnológico de
Monterrey

ENTREVISTA DE TRABAJO
En el mercado actual, conseguir un trabajo es una actividad altamente competitiva. Los
responsables de selección buscan los mejores candidatos para un número limitado de vacantes.
Pero el estar bien preparado no es suficiente, se debe tener la habilidad decomunicárselo de
forma eficaz al entrevistador.
¿Qué es la entrevista de trabajo?
La entrevista de trabajo es un tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado) cuyo
fin es intercambiar información valiosa. Se utiliza con el fin de identificar candidatos para un puesto
de la empresa. Se considera la herramienta más utilizada para obtener empleo.
El intercambio no se efectúa únicamentepor medio de palabras, también se toman en cuenta
indicadores como son: la postura y el lenguaje corporal, los modales, el control personal, las
reacciones emocionales, etc.
Tipos de entrevista
A continuación revisamos los tipos más comunes de entrevistas. Es importante mencionar que se
pueden combinar al momento de llevarse a cabo.:

1. Estructurada
Es aquella en la que el candidato essometido a una batería de preguntas que han sido
previamente definidas. El grado de improvisación aparente de las preguntas será mayor o menor
dependiendo de la pericia del entrevistador.

2. Improvisada
Es en la cual el candidato y el entrevistador mantienen una conversación que en algunos
momentos deriva en plática coloquial, casi, como entre amigos. Parece que esta conversaciónintrascendente tiene poco que ver con el puesto de trabajo, sin embargo, resulta de gran valor
desde el punto de vista de la empresa. Un consejo muy importante es: No te relajes, el
entrevistador ni es tu amigo ni quiere que le platiques de tu vida privada. Te está evaluando, de
una forma agradable, pero evaluándote al fin y al cabo.

3. Entrevistas técnicas en profundidad
Se utilizan cuando losconocimientos técnicos de los candidatos son fundamentales para el puesto
requerido. A lo largo de la entrevista se analizará el grado de especialización del candidato.

4. Videoconferencia
Varias empresas de selección están aplicando esta técnica revolucionaria: entrevistar a los
candidatos a través de una computadora utilizando cámaras de video con software específico.

5. Entrevistastelefónicas
Son poco profesionales e incómodas, pero se utilizan cuando el candidato no se encuentra en la
misma ciudad donde se requiera la entrevista. Este tipo de entrevistas se han vuelto más comunes
en los últimos años para realizar un filtrado previo de candidatos

6. Entrevista grupal
Se reúnen a varios candidatos a realizar actividades en conjunto y tras la sorpresa, los candidatos
rompen elhielo. Pasando un tiempo dentro de las actividades, cada participante toma su papel,
aquél que se juega en la vida real; es decir, sale a relucir su personalidad. El líder se deja ver
enseguida, el tímido es desapercibido, etc. Esta técnica de reclutamiento aporta mucha
información sobre el potencial de los candidatos y suele ser dirigida y evaluada por más de un
experto.
7. Entrevistas enserie o múltiples
Los candidatos son sometidos a varias entrevistas con diversos entrevistadores. Con cada uno de
ellos mantiene una mini-entrevista, ya que cada uno evalúa diferentes aspectos.

CÓMO PREPARASE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
La clave para tener una entrevista de trabajo con éxito es una buena preparación.
a) Debes empezar por conocerte a ti mismo.
 Analiza tus:
 Fortalezas Debilidades
 Rendimiento académico
 Intereses en el área laboral
 Metas personales
 Experiencia de trabajo
 Habilidades personales.

Conoce cómo tus habilidades pueden beneficiarte para presentarlas y responder a las preguntas
durante la entrevista. Hay que tomar en cuenta que los entrevistadores están preparados para
hacer preguntas específicas, diseñadas para evaluar las...