Entrevista Laboral











Entrevista Laboral
Mary Ann Vargas Zanabria
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
12 de Julio de 2014

Desarrollo
INSTRUCCIONES:
En relación al perfil definido,diseñar un guion de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre.
La entrevista de trabajo es un momento clave en elproceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrés e inseguridad, normalmente se realiza con mas de una persona, lo quehace que debamos prepara con esmero su planificación.
Las entrevistas serán diferentes en función de quien la realiza, ya sea por una consultoría de personal, el cual es un experto en recursos humanosy también en empresas más pequeñas el entrevistador no tiene tanta experiencia, pero acá puede influir la química personal entre él y el entrevistado.
Los momentos iniciales de la entrevista soncruciales, cuando saludas de la mano al postulante recibirás una buena impresión acerca de su confianza y nivel de entusiasmo, cualidades que se deben buscar: buenas habilidades comunicativas, unaapariencia limpia y maneras respetuosas y amigables.
Es necesario hacer que el entrevistado se relaje y esto se puede lograr haciéndole un poco de conversación sobre temas neutrales, una buena forma deromper el hielo es explicar cuál es el trabajo y describir a la compañía, su negocio, historia y planes futuros.
En esta oportunidad se escogerá el perfil de un supervisor de maquinaria
Recepción ysaludo:
Este momento es importante para poder generar un ambiente adecuado y de confianza, donde el entrevistador recibirá al candidato y se presentara, explicando los motivos y los objetivos de laentrevista, pidiendo al entrevistado su colaboración.
Acá se pueden realizar preguntas simples y muy genéricas, como lo dijimos anteriormente para obtener un ambiente de confianza entre el entrevistado...