entrevista laboral

TRABAJO
PRACTICO
DE
ADMINISTRACION
Y RRHH








ACTIVIDAD:
1- Lee atentamente el material
2- Busca en el diccionario las palabras que no conozcas
3- Responde la siguiente guía:
A- ¿A que llamamos entrevista? ¿Qué fase posee la misma?
B- ¿Cómo se puede acceder a lamisma?
C- ¿Qué finalidad tiene la entrevista laboral?
D- ¿Quienes participan, que función cumple cada uno de ellos?
E- Mencione y explique qué tipo e entrevista existe y que técnicas se emplean en cada una de ellas
F- ¿cómo se lleva a cabo las entrevistas según cada tipo de empresa?
G- ¿Cuáles son las etapas? Explique cada una de ellas
H- Investige. Analice sobre los aspectospositivos y negativos que se deben tener en cuenta al momento de presentarse a una entrevista laboral
I- caso práctico analice y resuelva pensando la respuesta más apropiada para las siguientes preguntas de una entrevista:
• Representa un conflicto familiar y personal ocupar el cargo del promotor de la bebida alcohólica frizze
• Usted tiene experiencia en este trabajo
• Es usted muy joven paraeste puesto
• Tuvo algún conflicto con su autoridad y o pares en sus trabajos u estudios.
• Porque desea trabajar en nuestra empresa
• Es muy importante el sueldo. Cuál sería su sueldo mensual de acuerdo a una jornada de 4 hs.
• Si tiene que realizar una promoción de noche o en alguna discoteca y o en otra ciudad representaría un inconveniente







Guía de trabajo:
3-
A- Laentrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para abrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que solo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto de vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
No es un interrogatorio, sino un dialogo con preguntas y respuestasen el que, tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a intentaran resolver sus dudas.
Las fases que posee la entrevista son:
• Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil (características personales y profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir el/los puesto/s vacantes.
• Envió de curriculum vitae por parte de los posibles candidatos/as ala empresa.
• Preselección de candidatos/as por parte de la empresa en base a los curriculum enviados.
• ENTREVISTA LABORAL con los candidatos/as preseleccionados.
• Realización de pruebas y/o tests psicotécnicos.
• Evaluación y decisión final por parte de la empresa.
B- Se accede a una entrevista: tras a ver enviado un curriculum por un anuncio ya que, igualmente, podemos ser citados a unaentrevista, es decir, sin contestar a ningún anuncio y/o puesto en concreto o porque conozcamos a alguien de la empresa y directamente nos citen a la entrevista.
C- El principal objetivo y finalidad de la entrevista de trabajo es el intentar averiguar si el candidato es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante que se ha solicitado.
En la entrevista de trabajo al candidatose le intenta descubrir el por qué le interesa el puesto de trabajo y que es lo que puede aportar en él. Para ello hay dos modalidades en entrevistas: INDIVIDUAL Y GRUPAL.
-En las entrevistas individuales: se intenta ampliar al máximo la información aportada previamente en el currículo vitae, pero

además se intenta buscar información sobre su comportamiento, imagen, etc. Lo importante esque el entrevistador se lleve una buena impresión de vos, por lo que habrá que venderse de la mejor manera.
-Las entrevistas grupales: se hacen a partir de varios candidatos al puesto de trabajo para ver cómo se enfrentan en cada uno de ellos a situaciones que se planten.
El objetivo de estas entrevistas es ver la actitud del candidato, su seguridad, la iniciativa, la capacidad de liderazgo, la...