entrevista laboral

 Universidad Politécnica Salesiana
Grupo: 1 Tema: Organigrama
¿Qué es un organigrama? Es una representación gráfica de la estructuraorganizacional de una empresa, en las que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de las áreas que las integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes,líneas de comunicación y de asesoría
Tipos de Organigrama:
Clásico: es un organigrama compuesto por rectángulos, que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas, que trazan las relacionesde comunicación entre ellos.
Radial: El organigrama radial permite representar de forma compacta la estructura organizacional.
Circular: El organigrama circular es elaborado en círculos concéntricosque representan los diversos niveles jerárquicos trazados en líneas de puntos o cortadas.
Clasificación del organigrama:
Por su naturaleza:
Micro administrativo: Es perteneciente a una solaorganización, y puede ser referido en forma global o particular.
Macro administrativo: Involucran a toda la organización
Meso administrativo: Considera una o más organizaciones, es frecuentemente usado en elsector público
Por su finalidad:
Informativo: Son diseñados para la predisposición de todo público. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidadesasesoras
Analítico: tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, dirigido a personas especializadas.
Formal: representa el modelo de funcionamientoplanificado que cuenta con el documento de aprobación.
Informal: representación del modelo planificado pero no está aprobado.
Por su ámbito:
Generales: Contienen información representativa de una organizaciónhasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características.
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización
Por su contenido:
Integrales: Son...