ENTREVISTA LABORAL

Asignatura: Habilidades Directivas
 
Docente: Ana Lilia Becerra Marmolejo
ENTREVISTA LABORAL
INTEGRANTES:
DIANA JAZMÍN GONZÁLEZ HERNÁNDEZ
YA D I R A A Z U C E N A G A L A R Z A A R C H U N D I A
A LE J A N D R A LÓ P E Z B A R B A

INTRODUCCIÓN:
La presente investigación se refiere a la entrevista
laboral.
Dentro del ámbito de aplicación del conocimiento
científico, la entrevista ocupa un lugarprivilegiado como
técnica de recolección de datos e información.
A través de ella podemos obtener de manera
individualizada y directa los contenidos que nos puedan
resultar de mayor interés para lamateria con que se
trabaje.
 

La Entrevista Laboral

Entrevista Laboral

 Una entrevista corresponde a una conversación entre dos

o más personas que la realizan con una finalidad
determinada.Cuando dicha finalidad es la de obtener
información, estaremos ante una herramienta de
Investigación Social

función principal de la Entrevista laboral

1) Obtener información sobre el postulante queluego se integrará 
2) proporcionar al postulante la información
respecto al puesto y lo relacionado con el. A
veces el postulante cuenta con información
otra le faltan algunos datos como horarios,sueldo…La información debe ser clara,
objetiva y precisa.

función principal de la Entrevista laboral

3) Determinar si por lo que observamos en el
desarrollo de la misma, el postulante puede
sercandidato o no  es decir continuar con el
proceso de ingreso y los pasos restantes. 

Etapa de preparación de la entrevista:

1)   el estudio del currículum vital CV.
También suma la información inicial quellega
a nosotros, carta de presentación o solicitud,
mails.
2)   Conocer los requerimientos y
características del puesto y la empresa con
profundidad 

Etapa de preparación de la entrevista:3)   planificación base del contenido
exploratorio de la entrevista. El entrevistador
puede prepararse una batería de preguntas
de auto evaluación que puede hacerse para
tener toda la información que...