Entrevista Laboral
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2016
Entrevista Laboral: Su planificación estratégica
16 de Mayo de 2006
Habitualmente quienes están en procesos de selección de personal tienden a prestarle más atención a unos de los pasos quetiene todo proceso de búsqueda laboral: la confección del CV. Sin embargo, sin quererlo, descuidan otra etapa importantísima: la correcta planificación de la entrevista laboral.
Aquellos que hacemosselección de personal, que tomamos las entrevistas laborales, tendemos a darle una buena importancia a cómo el candidato se maneja, se comporta, se expresa, etc. en esas situaciones. Allí, en esarelación interpersonal que se establece, se “presenta” la persona como un todo (no solo sus antecedentes laborales —CV—) y el resultado de la conversación puede ser favorable o no dependiendo de laestratégica planificación que se haya hecho antes de concurrir. Esta preparación, bajo ningún aspecto requiere que el postulante memorice todos los tipos de respuestas que puede llegar a dar frente a laspreguntas que surjan, sino que se refiere a cuestiones como “interés y actitud” frente a la propuesta. Por eso, a partir de nuestra experiencia, van aquí algunas sugerencias:
1. Trate de conocerpreviamente el puesto para el que esta siendo seleccionado.
2. Investigue acerca de la empresa que lo va a entrevistar
3. Mantenga una postura física acorde a la situación.
4. Nunca mienta en unaentrevista.
5. Diferénciese del resto de los candidatos. Piense cuales son sus fortalezas y debilidades. Conocerlas lo ayudarán a dar una mejor imagen.
6. Atraiga al selector, genere en él lasensación de querer tenerlo dentro de su staff.
7. Sea claro respecto de su objetivo laboral, sino solo lograra confundir al entrevistador.
8. No se prepare sólo para responder las preguntas delselector, prepárese también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por él, y sepa en qué momento exponer estos comentarios.
9. Sepa escuchar las preguntas y responder...
16 de Mayo de 2006
Habitualmente quienes están en procesos de selección de personal tienden a prestarle más atención a unos de los pasos quetiene todo proceso de búsqueda laboral: la confección del CV. Sin embargo, sin quererlo, descuidan otra etapa importantísima: la correcta planificación de la entrevista laboral.
Aquellos que hacemosselección de personal, que tomamos las entrevistas laborales, tendemos a darle una buena importancia a cómo el candidato se maneja, se comporta, se expresa, etc. en esas situaciones. Allí, en esarelación interpersonal que se establece, se “presenta” la persona como un todo (no solo sus antecedentes laborales —CV—) y el resultado de la conversación puede ser favorable o no dependiendo de laestratégica planificación que se haya hecho antes de concurrir. Esta preparación, bajo ningún aspecto requiere que el postulante memorice todos los tipos de respuestas que puede llegar a dar frente a laspreguntas que surjan, sino que se refiere a cuestiones como “interés y actitud” frente a la propuesta. Por eso, a partir de nuestra experiencia, van aquí algunas sugerencias:
1. Trate de conocerpreviamente el puesto para el que esta siendo seleccionado.
2. Investigue acerca de la empresa que lo va a entrevistar
3. Mantenga una postura física acorde a la situación.
4. Nunca mienta en unaentrevista.
5. Diferénciese del resto de los candidatos. Piense cuales son sus fortalezas y debilidades. Conocerlas lo ayudarán a dar una mejor imagen.
6. Atraiga al selector, genere en él lasensación de querer tenerlo dentro de su staff.
7. Sea claro respecto de su objetivo laboral, sino solo lograra confundir al entrevistador.
8. No se prepare sólo para responder las preguntas delselector, prepárese también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por él, y sepa en qué momento exponer estos comentarios.
9. Sepa escuchar las preguntas y responder...
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