Entrevista LaboralEQUIPO

Entrevista
Laboral
Comunicación Profesional

¿Que es una entrevista?
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Es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores
envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de
selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una formaindividual y directa, el entrevistado
tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en
poco tiempo".

• Se selecciona los mejores. Para las empresas de éxito son aquellos que además de. saber, saben ser y

hacer
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En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal,buscan
gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado,
hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien.

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En las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos,
en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca laempresa. En cualquier caso,
deberíamos transmitir cordialidad,

honestidad, afinidad y nuestra valía personal .

Objetivos
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Entrevistador
Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son susexpectativas.
Entrevistado
Demostrar que puede y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
Transmitir su competencia laboral para el puesto.
Probar que está realmente interesado.
Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.

Tipos de entrevista
Entrevist
a
individual

Entrevista
de panel

La entrevista
de grupo

Entrevista individual
• Laentrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que
busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro
del departamento de recursos humanos.

• No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen
únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácterconfidencial de este tipo de
entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

Entrevista de panel
• Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista
individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios
entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte
del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
• No existe un orden prestablecido ni unastemáticas determinadas,
éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Se puede
alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere
la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse
a varios entrevistadores a la vez.

La entrevista de grupo
• La entrevista de grupo aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es
muy similar a laentrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado
sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este tipo de entrevista
es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.

• Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las
entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre laidoneidad del
candidato.

La entrevista no estructurada o
libre
• La entrevista

Entrevista de
tensión

estructurada

La entrevista no
estructurada o
libre

La entrevista
mixta o semi
estructurada

La entrevista estructurada
La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos...