Entrevista Lizeth Sotelo
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2015
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
MOMENTO INICIAL - ENTREVISTA
PRESENTADO POR
LIZETH STEFANY SOTELO RODRÍGUEZ
1030589101
GRUPO 301136_8
TUTORA
GLORIA ESPERANZACASTELLANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE ARTES SOCIALES Y HUMANIDADES
AGOSTO DE 2015
ENTREVISTA A UN PSICOLOGO
Nombre profesional: PS. Rodrigo Ríos M.
Teléfono:3222943629
Institución donde trabaja: MI PSICÓLOGO A&C. SAS
Cargo Actual: Psicólogo General online
Preguntas:
1. ¿Cuál es el rol de un psicólogo organizacional dentro de una empresa?
Es muy parecidoal de un promotor de cambio que colabora con la organización jerárquica dentro de una empresa, establece criterios de escogencia de los empleados quienes la conforman, dado que en unas empresastienen demasiada rotación de personal.
2. ¿Qué objetivo tiene identificar las competencias dentro de un posible candidato?
Identificar las competencias sirve para clasificar a un puesto a candidatos quepueden tener habilidades y experiencias muy parecidas pero en última instancia lo que se busca es desarrollar comportamientos en los trabajadores que les permitan desarrollar a cabalidad la labor parala que van a ser contratados.
3. ¿De qué manera cree que un psicólogo organizacional influye en una empresa?
La función de un psicólogo en el área organizacional no debe sesgarse solamente paraseleccionar empleados sino también debe procurar involucrarse en otras áreas de la empresa como la de bienestar, para así ser un profesional que se pueda acoplar a los requerimientos de que pidala organización.
4. ¿Qué características debe tener un psicólogo organizacional?
En mi opinión todo psicólogo organizacional debe manejar las siguientes competencias:
Tener empatía para asícomprender lo que otros sienten, entender las diferentes conductas motivaciones y expectativas que tienen las personas dentro de la organización o piensen vincularse a ella.
Ser comunicativo y algo...
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
MOMENTO INICIAL - ENTREVISTA
PRESENTADO POR
LIZETH STEFANY SOTELO RODRÍGUEZ
1030589101
GRUPO 301136_8
TUTORA
GLORIA ESPERANZACASTELLANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE ARTES SOCIALES Y HUMANIDADES
AGOSTO DE 2015
ENTREVISTA A UN PSICOLOGO
Nombre profesional: PS. Rodrigo Ríos M.
Teléfono:3222943629
Institución donde trabaja: MI PSICÓLOGO A&C. SAS
Cargo Actual: Psicólogo General online
Preguntas:
1. ¿Cuál es el rol de un psicólogo organizacional dentro de una empresa?
Es muy parecidoal de un promotor de cambio que colabora con la organización jerárquica dentro de una empresa, establece criterios de escogencia de los empleados quienes la conforman, dado que en unas empresastienen demasiada rotación de personal.
2. ¿Qué objetivo tiene identificar las competencias dentro de un posible candidato?
Identificar las competencias sirve para clasificar a un puesto a candidatos quepueden tener habilidades y experiencias muy parecidas pero en última instancia lo que se busca es desarrollar comportamientos en los trabajadores que les permitan desarrollar a cabalidad la labor parala que van a ser contratados.
3. ¿De qué manera cree que un psicólogo organizacional influye en una empresa?
La función de un psicólogo en el área organizacional no debe sesgarse solamente paraseleccionar empleados sino también debe procurar involucrarse en otras áreas de la empresa como la de bienestar, para así ser un profesional que se pueda acoplar a los requerimientos de que pidala organización.
4. ¿Qué características debe tener un psicólogo organizacional?
En mi opinión todo psicólogo organizacional debe manejar las siguientes competencias:
Tener empatía para asícomprender lo que otros sienten, entender las diferentes conductas motivaciones y expectativas que tienen las personas dentro de la organización o piensen vincularse a ella.
Ser comunicativo y algo...
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