ENTREVISTA MUY BUENA



LA ENTREVISTA: Es simplemente una conversación con un propósito específico. Y que se realiza cuando se quiere saber algo de alguien que no se puede obtener por vía numérica. Elobjetivo de la entrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva. Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas porotra persona en la cual obtiene una conversación que tiene como finalidad la obtención de información. En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado. 
Una entrevista oralo escrita se compone de las siguientes partes:
PRESENTACIÓN: En esta parte se dice quién es el entrevistado, por qué se realiza la entrevista y cuán es el tema de ésta.
CUERPO: Seforma con las preguntas que hacen el entrevistador y las respuestas del entrevistado.
CIERRE: Es un comentario o la conclusión de los aspectos tratados durante la entrevista
La entrevistadapuede ser: 

Estructurada:  toma la forma de interrogatorio 

No estructurada: deja mayor libertad a la indicativa de la persona y al encuestador. Se trata de preguntas abiertas queson respondidas dentro de una conversación, terminando como característica principal de la acción la ausencia de formalidades.

CARACTERÍSTICAS 
Dado que los campos de información aconocer en la entrevista son esencialmente los tres siguientes: 
* Calificación y ambiente tanto profesional como social. 
* Motivaciones e intereses. 
* Actitudes. 
Podemos decir porlo tanto, que las entrevistas se esfuerzan por conseguir una profunda exploración y una mejor comprensión de las características sociales, temperamentales y motivacionales delentrevistado. Estas características se resumen de la siguiente manera:
* El lenguaje
* Expresión postura
* Mirada
* Actitud
* Vestido (presentación)
* Impresión global de su personalidad.