Entrevista Múltiple

Entrevista Múltiple
Esta entrevista es realizada con la presencia de varios entrevistadores en una sesión o a través de varias sesiones diferentes, normalmente los entrevistadores forman parte delárea de recursos humanos de la empresa. En esta situación el candidato será evaluado desde distintos puntos de vista y cada entrevistador aportará sus conocimientos, experiencia y forma de valoracióndel candidato.
Por lo general la entrevista múltiple no tiene un orden determinado ni la temática está definida todo depende de los entrevistadores. Se puede llegar a un buen dialogo si se superalos nervios y la timidez.
Ventajas para la empresa
Las empresas practican este tipo de entrevistas porque pueden conocer al trabajador de manera completa en aspectos como su formación académica, supersonalidad, su conducta y otros aspectos importantes. De esta manera la empresa descubre quién es el candidato idóneo para la empresa.
Ventajas para el candidato
Entrevista múltiple
El candidato através de las diferentes entrevistas puede conocer mucho más de la empresa, la filosofía y forma de trabajo. Después de pasar por esta entrevista el trabajador ya puede tener una idea mucho más clarade la empresa y el puesto al que postula.
También es beneficioso porque la valoración dependerá de tres a más fuentes y no sólo de una, como ocurriría en una entrevista tradicional con unentrevistador y un candidato.
Recomendaciones
Asistir a una entrevista múltiple o de panel por lo general provoca stress y muchos nervios, pues está en juego nuestras aspiraciones como profesionales. Parasalir exitoso de una entrevista a continuación detallamos algunos consejos.
Antes de la entrevista
Es importante obtener información de la empresa a la que se está postulando, será bien visto por elentrevistador. Investigue lo más que pueda sobre la empresa y el puesto al cual postula, el entrevistador notará su motivación e interés. Puede encontrar información en internet en la página oficial y...